https://journal.stiegici.ac.id/index.php/eleste <p><strong><em>Economics Learning Experience &amp; Social Thinking Education Journal</em></strong> <strong>(ELESTE)</strong> Adalah Jurnal pembelajaran, Pemikiran Ilmu Ekonomi dan Sosial yang berisi pengalaman serta penelitian, dimana jurnal ini sebagai Akronomi dari <em>Life Skill Training</em> yang merupakan 3 + 1 Pilar Pendidikan yang terdiri dari <em>Learning to be (Mentality),</em> <em>Learning to do (Networking</em>), <em>Learning to know (Knowladge)</em> yang pada akhirnya dalam rangka <em>Learning to Survive</em>. Dari Pilar Pendidikan tersebut maka Jurnal ini menyajikan berbagai hasil penelitian oleh Peneliti, Praktisi, Dosen dan Mahasiswa baik berbasis pendekatan kualitatif maupun kuantitatif, Jurnal ini memiliki <strong>ISSN Online 3032-7261</strong> sesuai dengan SK Badan Riset Dan Inovasi Nasional <strong>Nomor 30327261/II.7.4/SK.ISSN/03/2024</strong> Tentang SK Penerbitan ISSN. Jurnal ini diterbitkan secara periodik semesteran (dua kali dalam setahun) di bulan Maret dan September, dengan mengangkat bidang keilmuan ekonomi, akuntansi, pemasaran dan manajemen. Tema - tema yang dipilih serta sesuai dengan scope yang sedang berkembang saat ini yang meliputi ilmu bisnis, ekonomi, marketing, keuangan, Akuntansi biaya, manajemen Dll.</p> id-ID hersusilo72@gmail.com (Herman Susilo) firmansari@stiegici.ac.id (Firman Sari) Tue, 31 Mar 2026 00:00:00 +0700 OJS 3.3.0.11 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://journal.stiegici.ac.id/index.php/eleste/article/view/554 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Mental Health dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ampnet Bandung. Latar belakang studi ini didasarkan pada pentingnya kondisi psikologis dan keterlibatan emosional karyawan dalam menciptakan kinerja kerja yang optimal di tengah tantangan dunia kerja modern. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 67 karyawan. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Mental Health berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,000 &gt; ttabel 1,98 dan signifikansi 0,001 &lt; 0,05. Namun, variabel Work Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 1,673 &lt; ttabel dan signifikansi di atas 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 12,045 &gt; Ftabel dan signifikansi 0,001 &lt; 0,05. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan memberikan perhatian serius terhadap aspek kesehatan mental karyawan melalui program kesejahteraan psikologis, serta tetap menjaga semangat kerja melalui pemberdayaan karyawan yang terukur. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja melalui pendekatan psikologis dan perilaku kerja.</p> gideon sandi putra, Henky Hendrawan Hak Cipta (c) 2026 Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal https://journal.stiegici.ac.id/index.php/eleste/article/view/554 Tue, 31 Mar 2026 00:00:00 +0700