PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DI PT. INTRIAS MANDIRI SEJATI JAKARTA
Keywords:
Kompetensi, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Intrias Mandiri Sejati Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif, Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Sample Jenuh. Yaitu seluruh populasi yang dijadikan sampel berjumlah 28 responden karyawan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 0,646 atau 64,6% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi, budaya kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 35,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis data yang dilakukan diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 2,133 + 0,077X1 + 0,184X2 + 0,429X3
References
Endaryono, B. T., Paramansyah, A., & Djuhartono, T. (2018). Peran Kinerja dapat Meningkatkan Pendapatan untuk Peningkatan Ekonomi Keluarga Menurut Perspektif Islam. Sosio e-kons, 10(1), 11-19. : http://dx.doi.org/10.30998/sosioekons.v10i1.2347
Ernawati. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero). Skripsi. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Tidak dipublikasikan.
Endaryono, B. T., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh kinerja guru bidang studi terhadap prestasi belajar siswa kelas X SMK Bisnis dan Teknologi Bekasi. Jurnal Dirosah Islamiyah, 3(1), 78-87. https://doi.org/10.47467/jdi.v3i1.306.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Robbins, Stephen P. (2013). Essentials of Organizational Behavior (12th Edition). Boston: Pearson Education. Wibowo.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Setiawati, Y. H., Endaryono, B. T., & Priyanto, M. A. (2020). Peranan Manager Opersional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT Pesat Jaya Persada Kabupaten Bogor. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 2(1), 55-68. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v2i1.72
Tika, Pabundu. (2015). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
