PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DISTRIBUTOR TIENS SYARIAH INTERNASIONAL DI BOGOR
Abstrak
Seiring dengan mencuatnya krisis kesehatan pasca pandemi, bisnis dibidang kesehatan menjadi salah satu solusi untuk tetap bisa bertahan hidup dan mampu bersaing dengan bisnis lainnya. Jenis penelitiannya adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan model analisisnya regresi linier berganda. Penentuan sampel dilakukan dengan cara Accidental Sampling berjumlah 100 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 46,10% faktor-faktor kinerja distributor Tiens di Wilayah Bogor dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja sedangkan sisanya 53,90% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan Uji F menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Distributor Tiens Internasional Syariah Di Bogor dengan hasil analisis adalah Fhitung = (29,185) > Ftabel = (2,70). Hasil Uji t menunjukkan variabel motivasi analisis thitung (2,074) dimana ttabel (1,984), selanjutnya variabel disiplin kerja (5,688) maka secara parsial variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Distributor Tiens Internasional Syariah Di Bogor, sedangkan variabel gaya kepemimpinan menunjukkan hasil thitung (0,050) dimana ttabel (1,984) maka secara parcial variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Distributor Tiens Internasional Syariah Di Bogor.
Unduhan
Referensi
Abdullah, M, SH., MM. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Sleman: Aswaja Presindo, ISBN 10: 602-18652-3-5 ISBN 13: 978-602-18652-3-1.
Adamy, M, SE., MM. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Penerbit Unimal Press.
Alhusaini, A, dkk. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Vol 4 No. 3 Tahun 2020. ISSN: 2614-3097. Ardian, Noni. (2019) Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Vol. 4 No. 2 Juli 2019. ISSN: 22527-2772. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik.
Elfanto. (2021). B-Class. Jakarta: Penerbit Wonderland Publisher, ISBN: 978-623-6274-60-6
Harahap, D, S & Khair, Hazmanan (2019) Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Vol 2, No. 1, Maret 2019, 69-88. ISSN 2623-2634. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Kaswan. (2014). Leadership And Teamworking. ISBN 978-602-7825-77-2. Bandung: Penerbit ALFABETA.
Mangkunegara, A, P, (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedelapan. Bandung: Penerbit PT Refika Aditama. Sagala, S. S.Sos., Mpd, (2018). Pendekatan Model Kepemimpinan. Jakarta: Penerbit Prenada Media Grup, ISBN: 978-602-422-322-9
Sentono, T. ST., M.pd, (2019). Pengembangan Model Kepemimpinan. Klaten: Penerbit CV Citta Gracia, ISBN: 978-602-60393-1-6
Sujarweni, V.W. (2014). Metodologi Penelitian Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Cetakan ke Dua Puluh Satu, Bandung:Alfabeta.
Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D Cetakan ke 22 Bandung: Penerbit Alfabeta.
Supomo R., & Eti, Nurhayati. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Yrama Widya. ISBN 978-602-277-724-3.
Tsauri., S. (2013). MSDM Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan Pertama. Jember: Penerbit STAIN Jember Press, ISBN: 978-602-8716-71-0.
Zainal, V, R, Muliaman, DH, Mansyur, R. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cetakan kedua belas. ISBN 978-979-769-739-6. Jakarta: Penerbit PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
