PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SRIKANDI MULTI RENTAL BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v3i2.178Kata Kunci:
Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah unutk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Srikandi Multi Rental Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 44 responden, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 65,8% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan karir, disiplin kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya 34,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel pengembangan karir, disiplin kerja dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (28,524) > Ftabel (2,83). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel disiplin kerja menunjukan hasil analisis thitung (3,932) dan variabel motivasi kerja menunjukan hasil analisis thitung (2,389) dimana ttabel (2,021) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Srikandi Multi Rental Bogor. Adapun variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawandi PT. Srikandi Multi Rental Bogor dengan nilai hasil analisis thitung (1,612) < ttabel (2,021).
Unduhan
Referensi
Budiyanto, A., & Y. Wikan. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengemangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelola Jasa Artha. Jurnal Manajemen Bisnis. Volume 23. No 3, 2020. Institus Bisnis Nusantara.
Faustyna & Jumani. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pekabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. ISSN : 1693-7619. Volume 15. No. 1, April 2015. Universitas Muhammadiyah. Sumatera Utara.
Fauzi, M., & N. Wakhidah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika dan Bisnis. ISSN 2356-2439. Volume 7. No. 1, Mei 2020. Prodi Manajemen. Universitas Slamet Sri.
Jannah, A., B. T. Fitria., & E. Hadiat. (2014). Pengaruh Kompensansi, Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatam Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Emtrepreneurship. ISSN 2443-2121. Volume 8. No. 2, Oktober 2014. STIE Pasundan. Bandung.
Manimpurung, R., L. Kalangi., & N. Gerungai. (2018). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Manado. Jurnal Riset Akuntasni Going Concern. ISSN 1907-9737. Volume 13. No. 2, 2018. Jurusan Akutansi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Manoppo, R. (2015). Pengaruh Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. ISSN 2303-11. Volume 3. No. 3, September 2015. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Marjanuardi, L., & S. L. Ratnasari. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur’an Batam. Jurnal Benefita. ISSN 2477-7862. Volume 4. No. 3, Oktober 2019. Fakultas Ekonomi. Universitas Riau Kepulauan. Riau.
Mia, S Lasmaya. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisinis dan Entrepreneurship. ISSN 2443-2121. Volume 10. No.1, April 2016. STIE Pasundan. Bandung.
Mulady, Z., R. (2020). Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Kualitas Layanan Pengiriman Barang Pada Jne Kota Yogyakarta . Skripsi. Universitas Islam Indonesia.
Nuriyah, S., N. Qomariah., & T. Setyowati. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi. ISSN 2542-5255. Volume 6. No. 1, 2022. Universitas Muhammadiyah. Jember.
Permatasari, J. P., M. A. Musadieq., & Y. Mayowan (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Volume 25. No 1, Agustus 2015. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya. Malang.
Rahmadi., E., O. (2019). Pengaruh Pengemangan Karir, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Steel Pipe Industry Of Indonesia (Spindo) Unit II Surabaya. Skripsi. Universitas Jember Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Ruru, D. C., L. Kawet., & R. Taroreh. (2017). Pengaruh Disiplin, Motibasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Kota Manado. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174. Volume 5. No. 2, Juni 2017. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen. Univeristas Sam Ratulangi. Manado
Sholihuddin, Ahmad, Afi Rachmat Slamet, Fahrurrozi Rahman. (2020). Pengaruh Kerja, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, dan Keluarga Berencana Kab. Tuban.
Sigalingging, L. (2017). Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia PT. Metalindo Wahana Putra. Sains dan Komputer (SAINTIKOM) 16(2), 330 – 339.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(2017). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wulan, H,S, dan Leonard Budi Hasiholan. (2021). Pengaruh Rekruitmen, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinakertransduk Provinsi Jateng. Edunomika. 5(2).
