PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIMA ANAK TANGGA
Kata Kunci:
Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin, Motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lima Anak Tangga. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Nonprobability Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 100 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 72,9 % faktor-faktor Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya 27,1 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin, Motivasi dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (89,864 > Ftabel (2,700). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Disiplin menunjukkan hasil analisis thitung (3.421), variabel Motivasi menunjukkan hasil analisis thitung (3.954) dan variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3.205) dimana ttabel (1,98397) maka secara parsial valiabel Disiplin, Motivasi dan lingkungan kerja tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lima Anak Tangga.
Unduhan
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aini Kunti Nurul (2018) yang berjudul Pengaruh motivas, Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang. Majalah Ilmiah Solusi ISSN : 1412-5331 , Vol. 16, No. 4 Oktober 2018 Fakultas Ekonomi Universitas Semarang (USM).
Arif. Haibati. (2017). Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Harian Umum Fajar Cirebon. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis. Vol.4 No. 1.
Arif Yusuf Hamali. 2017. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive. Ariyadin.,
Lenny Christina Nawangsari (2018). Pengaruh motivasi,disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.XYZ kota Jakarta Barat. Jurnal SWOT, Volume VIII, No 2, Mei 2018. Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Basuki, P. (2017). Analisis Regresi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media. Faida, E.W. 2019.Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indomedia Pustaka.Sidoarjo. Ghozali,
Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. Hamali,
Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru.
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka. Hartatik,
Indah Puji. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogyakarta:Laksana
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2017). Customer Services Excellent (Cetakan 1). Jakarta: Rajawali pers.
Khotimah, Risfatul. Edward Gagah dan Leonardo B. Hashiolan (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Ungaran Sari Garment. E-jurnal Universitas Pandanaran Semarang
Nurul Kunti, Aini (2018). Pengaruh motivas Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang. Majaah Ilmiah Sousi ISSN:1412-5331.Vol.16, No.4 Oktober
Falkutas Ekonomi Universitas Semarang (USM).
Rovinda., Prita Sabillia., Syarifuddin (2021) meneliti tentang “Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kepemudaan olah raga dan pariwisata kabupaten pati. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi. JIABI – Vol. 5 No. 1. Tahun 2021. Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Priyastama, R. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS. Yogyakarta: START UP.
Sudarma. A. Sudibya, (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manaemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kusntitsti dsn Kualitatif R&D . Bandung: Penerbit Alfabeta.
-------------- (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Suprapto, H. (2017). Metodologi Penelitian Untuk Karya Ilmiah. Yogyakarta: Gosyen Publishing.f1
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sudaryana, B. (2017). Metode Penelitian. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
----------------(2017). Metodologi Penelitian. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sudaryono. (2017). Metodelogi Penelitian. Cetakan Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Stefan Invanko dalam (Hamli Arif Yusuf, 2018) Pemahaman manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Yogyakarta, CAPS.
