PENGARUH DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNGINTEX INDONESIA CILEUNGSI
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v4i1.214Kata Kunci:
disiplin, budaya organisasi, kinerja karyawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sungintex Indonesia Cileungsi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode penelitian kuantitatif berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling, sedangkan cara pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan PT. Sungintex Indonesia Cileungsi. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 82,2% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh disiplin dan budaya organisasi sedangkan sisanya 17,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan disiplin dan budaya organisasi secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu Fhitung (51,664) > Ftabel (2,975). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel disiplin menunjukkan hasil analisis thitung (5,414) dan variabel budaya organisasi menunjukkan hasil analisis thitung (3,448) dimana ttabel (1,701) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sungintex Indonesia Cileungsi. Variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Sungintex Indonesia Cileungsi adalah disiplin kerja.
Unduhan
Referensi
Citra, P.K.A. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Mts Al-Maghfirah Telajung Kabupaten Bekasi. Skripsi STIE GICI Business School. Tidak Dipublikasi.
Darmadi. (2018). Sumber Daya Manusia Kepala Sekolahaan “Mlejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah Dan Faktor-Faktor Yang Memengaruhi”. Yogyakarta: Deepublish.
Gilang. M. I., A. G. D. Widyani., & N. P. A. S. Saraswati. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Kariasih Munggu Bandung. Jurnal Emas. ISSN : 2774-3020. Volume 3. No. 5, Juni 2022. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati. Denpasar.
Kamariah., & H. Junaidi. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif. ISSN : 2721-3765. Volume 10. No. 1, Januari 2021. Universitas Tridinanti. Sumatera Selatan.
Marlius, D., & L. M. Sari. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. ISSN: 2744-6429. Volume 3. No. 1 Januari 2023. Universitas Bina Bangsa.
Marnisah, L. (2019). Manajemen SDM Berbasis Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Naima, N., & M. F. Aransyah. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pelabuhan Indonesia (Persero) Samarinda). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi). ISSN: 2621-5306. Volume 7. No. 1, April 2023. Universitas Mulawarman. Samarinda.
Nandhita, L.A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan STIE GICI Business School Bekasi. Skripsi STIE GICI Business School Bekasi. Tidak Dipublikasi.
Oktavia, R., & J. Fernos. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina. ISSN : 2963-1181. Volume 2. No. 2, April 2023. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP. Padang.
Priatna, D.K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Rahmati, I., L. Sa’adah., & D. Aprilia. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Jombang. Cetakan Pertama. Jombang: Penerbit LPPM.
Rosita., D. Wijaya., Anton., & M. Tjendana. Analisis Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Cahaya Mulia Logam. Jurnal Bikom. ISSN : 2656-1794. Volume 4. No. 2, September 2021. Institut Bisnis Informasi Teknologi dan Bisnis Tunas Andalan Nusa.
Sastrohadiwiryo, S., & A.H. Syuhada. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif Dan Opersional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, R.T., S.H. Sahir., S.V. Candra., A. Wijaya., Masrul., E.S. Hrngki, MP., Simarmata., E. Revida., & S. Purba. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N.K., I.A.P.W. Sugianingrat., & K.D.I.S. Laksemini. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Bandung: Nilacakra.
Sutrisno, Edy. (2020). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media Group.
Vallennia, K., A. Atikah., & F.N. Azijah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Sinar Sosro Rancaekek). Jurnal
