PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ZIPPER INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v5i2.426Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Zipper Indonesia. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, dan penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari – Juni 2025 di PT. Zipper Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 orang dan diambil dengan teknik purposive sampling sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X₁) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dan disiplin kerja (X₂) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Zipper Indonesia. Secara simultan motivasi kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar sebesar 55,8% sedangkan sisanya sebesar 44,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti, misalnya gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lain sebagainya.
Unduhan
Referensi
Adinda, Tifani dkk. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Indonesia Journal Of Innovation Multidisipliner Research. ISSN 3025-0994. Volume 1 nomer 3.
Aditama, Roni. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Effendi & Yogie, Febrie. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Bukit Hijau. Journal Of Management And Bussines. ISSN 2656-8918. Volume 1 no 1.
Farida, Umi & Hartono, Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Umpo Press
Idrus, Ilham dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Industri Kapal Indonesia (IKI). Journal Industrial Engineering And Management Universitas Islam Makassar. ISSN 2723-0341. Volume 02 No 2.
Iswandi, Mei & Nurbaeti, Siti. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Sistem Penilaian Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Jakarta Timur. Jurnal Keuangan dan Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gici. ISSN 2088-1312. Volume 13 No 1.
Kurniawati, Endah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Managent
Nugroho, Yohanes. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM Teori dan Aplikasi. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atmajaya
Rozalia, Nur dkk. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disipline Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pattindo Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 26 no 2.
Silaen, Novia dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung 67
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Barupress
Susanto, Natalia. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka, Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis. Volume 7 no 1.
Susilo, H., Subagja, I. K., & Samosir, P. S. (2022). The effect of leadership style and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable at the Gici business school of economic sciences. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 258–262. https://doi.org/10.54660/ANFO.2021.3.1.13
Sumitra GP, C., & Susilo, H. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK WOORI SAUDARA INDONESIA 1906, Tbk (DIVISI CORPORATE SECRETARY) . Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 16(1), 49–56. https://doi.org/10.58890/jkb.v16i1.262
Suswanti, Endang. (2022). Buku Monograf Motivasi Kerja. Malang: Media Nusa Creative
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
