PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDOMARET FRESH AREA BOGOR 2
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v5i2.441Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Indomaret Fresh Area Bogor 2. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya peran karyawan dalam menunjang kelancaran operasional ritel modern, sehingga dibutuhkan strategi manajerial yang tepat dalam meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang merupakan karyawan aktif.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X₁) dan motivasi kerja (X₂) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai Fhitung sebesar 24,355 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan dengan nilai thitung 2,487 (Sig. 0,019), dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung 5,312 (Sig. 0,000). Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,617 menunjukkan bahwa kedua variabel bebas menjelaskan 61,7% variasi kinerja karyawan. Adapun variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja adalah motivasi kerja, dengan nilai beta tertinggi sebesar 0,648. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan yang efektif dan sistem motivasi yang terstruktur dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan ritel.
Unduhan
Referensi
Adriyanti, Latief, F., & Bahasoa, S. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SULSELBAR CABANG JENEPONTO. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/malomo/article/view/3444/1720
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the. https://books.google.co.id/books?id=3oChEAAAQBAJ
Dira, A. F., & Irma. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JESSINDO PRAKARSA. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 15(1), 28–33. https://doi.org/10.58890/JKB.V15I1.69
Feriyanto, A., & Shyta Triana, E. (2023). Pengantar manajemen 3 in 1 untuk mahasiswa dan umum - 2015. https://elibrary.bsi.ac.id/readbook/200136/pengantar-manajemen-3-in-1-untuk-mahasiswa-dan-umum
Friyatna Dira, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 14(1), 74–85. https://doi.org/10.58890/JKB.V14I1.13
Gary, D. (2020). Human Resources Management 15 th Ed. Prentice Hall.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 275. https://books.google.com/books/about/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.html?hl=id&id=ZQk0tAEACAAJ
Hendrawan, H., Ristawati, Yuningsih, E., & Rahayu, B. (2022). Analysis Of The Role Of Democratic Leadership Style And Work Environment On The Performance Of TNI AL Personnel in DKI Jakarta.https://www.researchgate.net/publication/370583687_Analysis_Of_The_Role_Of_Democratic_Leadership_Style_And_Work_Environment_On_The_Performance_Of_TNI_AL_Personnel_in_DKI_Jakarta
Herawati, H., & Dwi. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT. Tae Jong Indonesia). Kinerja, 3(01), 16–33. https://doi.org/10.34005/KINERJA.V3I01.922
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Manajemen Sumber Daya Manusia, 5, 382. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-sumber-daya-manusia-teori-dan-praktek/
Koontz, Harol., Cannice, Mark., & Koontz, H. Hein. (2020). Essentials of Managment. https://books.google.com/books/about/Essentials_of_Management_An_Internationa.html?hl=id&id=ZqDiDwAAQBAJ
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (Edisi XIV). PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia | Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. https://inlislite.uin-suska.ac.id/opac/detail-opac?id=22111
Northouse, P. G. (2019). Leadership: Theory & Prctice Sixth Edition. Intellectual Property, 1968, 272. https://doi.org/10.1006/mgme.2001.3260
Ramli Djatola, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 84–103. https://doi.org/10.47201/JAMIN.V1I2.29
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior (2nd ed.). Salemba Empat.
Storey, J. (2019). Cultural Theory and Popular Culture: An Introduction. https://books.google.co.id/books?id=4- sjCQAAQBAJ&printsec=copyright&hl=id#v=onepage&q&f=false
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabet.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Susilo, H., Subagja, I. K., & Samosir, P. S. (2022). The effect of leadership style and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable at the Gici business school of economic sciences. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 258–262. https://doi.org/10.54660/ANFO.2021.3.1.13
Syafruddin, S., Intang, S. N., & Selvia, S. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIKES SALEWANGANG MAROS. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 1–12.
https://doi.org/10.38043/JIMB.V6I1.2950
V. Day, D., & Antonakis, J. (2017). The Nature of Leadership. https://books.google.co.id/books/about/
The_Nature_of_Leadership.html?id=4ZWXzYqS7_QC&redir_esc=y
Yukl, G. (2017). Leadership İn Organizations Eıghth Edition. Pearson Education, Inc., Publishing as Prentice Hall, 8, 136–137.https://www.researchgate.net/publication/323294985_
Leadership_in_Organizations_8th_edition
