PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TOPPAN PLASINDO LESTARI
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v3i2.546Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Toppan Plasindo Lestari. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara menggunakan rumus Slovin. Adapun sampel tersebut berjumlah 86 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi mampu menjelaskan kinerja karyawan di PT Toppan Plasindo Lestari sebesar 44% dan sisanya sebesar 56% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variable gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung sebesar 34.541 dan nilai Ftabel sebesar 1.663 . Hasil uji t menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan menunjukan hasil analisis thitung (8.262), motivasi menunjukan hasil analisis thitung (-.998) dimana ttabel (1.663) maka secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan PT Toppan Plasindo Lestari. Variabel yang lebih dominan mempengaruhi kinerja Karyawan adalah Gaya Kepemimpinan.
Unduhan
Referensi
Adi Setiawan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal ISSN : 2088-3145. Vol.11 No.1 Tahun 2019. Universitas Pembangunan Panca Budi, Sumatera Utara
Ansori Muslich. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 2. Surabaya: Penerbit Airlangga University Press. ISBN : 978-602-6606-198
Ansory Fajar, Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Penerbit Indonesia Pustaka. ISBN : 978-602-6417-42-8
Fattah Hussein. (2021). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi,
Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Penerbit Elmatera. ISBN : 978-602-6549-82-2
Ghani Ackhriansyah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Ponorogo. Jurnal ISSN 2685-4651. Vol.1 No.2 Tahun 2020. Universitas Muslim Indonesia, Makasar
Harahap Fialy, Satria Tirtayasa. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal ISSN 2623-2634. Vol.3 No.1 Tahun 2020. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Medan
Hutahayan Benny, dkk. (2019). Praktik Kepemimpinan Transformasional di BUMN Kajian Empiris Karyawan PT Barata Indonesia (Persero). Yogyakarta: Penerbit Deepublish. E-ISBN : 978-623-209-986-9
Machali Imam, Hidayat Ara. (2020). The Handbook of Education Management Teori dan Praktik Pengelolaan Sekolah/Madrasah di Indonesia Cetakan ke-1. Jakarta: Penerbit Prenadamedia Group. ISBN : 978-602-0895-82-6
Megawati Rini. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bhakti Persada Gas Kabupaten Bekasi. STIE GICI Business School, Depok. Tidak Dipublikasikan
Nurdin Diding, Sibaweh Imam. (2020). Pengelolaan Pendidikan dari Teori Menuju Implementasi Cetakan Ke-1. Depok: Penerbit Raja Grafindo. ISBN : 978- 979- 769-869-0
Pramiana Omi. (2022). Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi PT. BPR Pahalapakto di Jombang. Jurnal ISSN 2502-5678. Vol.3 No.2 Tahun 2022. STIE PGRI Dewantara Jombang, Jombang
Purba Deni, dkk. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal ISSN 2303- 1174. Vol.7 No.1 Tahun 2019. Universitas Sam Ratulagi, Manado
Setiana Adi Robith. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Manggu Makmur Tanjung Lestari. ISBN : 978-602-5717-73-4
Sudaryono. (2020). Metodologi Penelitian Cetakan Ke-2. Depok: Penerbit RajaGrafindo. ISBN : 978-602-425-098-0
Sugiarto. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis Statistical Methods. Yogyakarta: Penerbit Andi. ISBN : 978-979-29-6114-0
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D Edisi ke-1 Cetakan ke-22. Bandung: Penerbit Alfabeta. ISBN : 979-8433-64-0
Sumitra GP, C., & Susilo, H. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK WOORI SAUDARA INDONESIA 1906, Tbk (DIVISI CORPORATE SECRETARY) . Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 16(1), 49–56. https://doi.org/10.58890/jkb.v16i1.262
Suparyadi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Penerbit ANDI. ISBN : 978- 979-29-5536-1
Sutrisno Edy. (2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-9. Jakarta: Penerbit Kencana. ISBN : 978-979-1486-76-7
Suwatno, Priansa Juni. (2019). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung: Penerbit Alfabeta. ISBN : 978-602-8800-67-9
Triyono Urip. (2019). Kepemimpinan Transformasional dalam Pendidikan (Formal, Non Formal, dan Informal). Yogyakarta: Penerbit Deepublish. ISBN : 978-623- 209-298-3
