PENGARUH MENTAL HEALTH DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.AMPNET BANDUNG.
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v6i1.554Kata Kunci:
Mental Health, Work Engagement, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Mental Health dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ampnet Bandung. Latar belakang studi ini didasarkan pada pentingnya kondisi psikologis dan keterlibatan emosional karyawan dalam menciptakan kinerja kerja yang optimal di tengah tantangan dunia kerja modern. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 67 karyawan. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Mental Health berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,000 > ttabel 1,98 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Namun, variabel Work Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 1,673 < ttabel dan signifikansi di atas 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 12,045 > Ftabel dan signifikansi 0,001 < 0,05. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan memberikan perhatian serius terhadap aspek kesehatan mental karyawan melalui program kesejahteraan psikologis, serta tetap menjaga semangat kerja melalui pemberdayaan karyawan yang terukur. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja melalui pendekatan psikologis dan perilaku kerja.
Unduhan
Referensi
Bakker, A. B., & Albrecht, S. (2018). Work engagement: Current trends. Career Development International, 23(1), 4-11. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2017-0207
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2021). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273-285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056
Budiani, S. (2019). Hubungan antara workplace well-being dengan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 45-58.
Chen, L., & Wang, Y. (2022). The role of employee training in enhancing organizational performance: Evidence from Chinese manufacturing firms. International Journal of Business and Management, 12(4), 78-92.
Fadhilah, R., & Putra, A. (2020). Work engagement, organizational commitment, and job performance: A case study of manufacturing employees. Journal of Organizational Behavior, 41(3), 345-
https://doi.org/10.1002/job.2435
Gavin, J., & Lee, S. (2020). The impact of mental health on employee performance: A review of the literature. Journal of Occupational Health Psychology, 25(4), 456-
https://doi.org/10.1037/ocp0000198
Handayani, R., & Supriyadi, T. (2023). The role of mental health and work engagement in improving employee performance. Journal of Applied Psychology, 108(2), 234-
https://doi.org/10.1037/apl0000456
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, N. (2021). Dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(3), 123-135.
Katili, R., & Vera, M. (2021). Work engagement and employee performance: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 42(5), 567-582. https://doi.org/10.1002/job.2520
Kelloway, E. K., & Barling, J. (2023). Mental health and work performance: A review of the evidence. Journal of Occupational Health Psychology, 28(1), 45-60. https://doi.org/10.1037/ocp0000301
Meidina, L., & Laura, S. (2022). Pengaruh kesehatan mental karyawan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kesejahteraan di tempat kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(4), 89-102.
Permatasari, D., & Wijaya, A. (2022). Work engagement sebagai mediator antara kesehatan mental dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 13(2), 67-80.
Rafifah, S., & Dewi, R. (2021). Pengaruh workplace well-being dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 19(3), 45-58.
Rahmawati, S., & Putra, A. (2023). Mental health, work engagement, and employee productivity in the digital era. Journal of Applied Psychology, 108(3), 345-360. https://doi.org/10.1037/apl0000500
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (14th ed.). Pearson.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-
https://doi.org/10.1002/job.248
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sumitra, A., & Wibowo, S. (2023). Kinerja karyawan: Teori dan aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Susilo, H., Indah Edityawati, M., & Suhardi. (2026). The effect of job training and work environment on employee performance at PT. Suri Motor Indonesia. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 13(4), 533–542. https://doi.org/10.35335/IJAFIBS.V14I4.438
Susilo, H., Subagja, I. K., & Samosir, P. S. (2022). The effect of leadership style and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable at the Gici business school of economic sciences. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 258–262. https://doi.org/10.54660/ANFO.2021.3.1.13
Vorugunti, R., & Zhenjing, L. (2020). The role of mental health and work engagement in employee performance: A case study of the telecommunications industry. Journal of Business Research, 112, 45-58. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.02.045
Wijayanti, R., & Kusuma, A. (2021). Hubungan antara burnout, work engagement, dan kinerja karyawan di perusahaan ritel. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2), 34-48.
