PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANTAM TBK. UBPE PONGKOR
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v6i1.562Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. ANTAM Tbk. UBPE Pongkor. Fenomena kinerja pegawai yang fluktuatif di tengah tuntutan produktivitas perusahaan, menjadi latar belakang pentingnya studi ini. Mengadopsi pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dari populasi pegawai PT. ANTAM Tbk. UBPE Pongkor. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara simultan maupun parsial memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan kepuasan pegawai melalui kebijakan yang adil, serta menumbuhkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik agar kinerja optimal dapat tercapai. Studi ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi PT. ANTAM Tbk. UBPE Pongkor dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja pegawai yang berkelanjutan.
Unduhan
Referensi
Ajabar, S. M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Sleman, Yogyakarta.: Buku Pendidikan Deepublish.
Amelia Rahmi dan Miswar Fuadi. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. https://ojs.serambimekkah.ac.id/index/index.
Arep, I. &. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Arifin Siregar, 2022, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Siantar Top Tbk. & https://ojs.uma.ac.id/index.php/.
Armstrong, M. (2023). Armstrong on Reinventing Performance Management: Building a Culture of Continuous Improvement. London: Kogan Page.
Artana, I. M. (2016). Manajemen Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
As’ad, M. (2021). Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Liberty.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Chandra, E. A. (2021). Analisis Budaya Organisasi pada Event Organizer Orva Motion Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Parahyangan: Universitas Katolik Parahyangan. https://repository.unpar.ac.id/handle/123456789/13698.
Colquitt, J. A. (2018). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th ed.). New York: McGraw-Hill. https://books.google.co.id/books?id=6SrJswEACAAJ.
Creswell, J. W. (2021). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran (Edisi ke-4). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dessler, G. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edison, E. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
George, D. &. (2003). Reliability Analysis. In SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference. Allyn & Bacon.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. (2020). Managing Behavior in Organizations (7th ed.). New York: Pearson Education.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. d. (2020). Motivation and Organizational Behavior. Boston: McGraw-Hill.
Jex, S. M. (2018). Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach (3rd ed.). Hoboken: John Wiley & Sons.
Luthans, F. (2021). The Psychology of Work: Understanding Motivation and Performance. Boston: Pearson Education.
Mangkunegara, A. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Maslow, A. H. (2021). A Theory of Human Motivation (Updated Edition). Connecticut, Amerika Serikat: Martino Publishing.
Muddassir, 2022, Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. & https://ojs.uma.ac.id/index.php/jibm/article/download/2956/1988.
Nabila Putri Rahmadhani, & Yeyen Priyanti. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja: Sebuah Tinjauan Teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 39–48. https://doi.org/10.61930/jebmak.v1i1.7.
Pabundu Tika, M. (2016). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Pegawai. Jakarta: Bumi Aksara.
Panggabean, M. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Ghalia Indonesia.
Riza, F. &. (2021). Terampil Mengolah Data dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Robbins, S. P. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). New York: Pearson.
Roziqin, M. (2016). Evaluasi Kinerja Karyawan dan Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sardiman, A. M. (2019). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Schein, E. H. (2016). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Hoboken: John Wiley & Sons.
Seprian Anthonius Linda, 2022, Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Kupang & https://ejurnal.undana.ac.id/.
Siti Fatimah, 2022, Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Medan & https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tangkilisan, H. N. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi Publik. Jakarta: Gramedia.
Thoha, M. (2021). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Tupti, W. D. (2020). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363.
Turner, D. P. (2020). Purposive Sampling. Jakarta: Sampoerna University.
Umar, H. (2018). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.
Wardiah, L. M. (2016). Manajemen Budaya Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Budaya Organisasi: Sebuah Perspektif Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, J. (2015). Evaluasi Kinerja Organisasi: Teori dan Aplikasi. Malang: UB Press.
Wiratna, S. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Wirawan. (2017). Budaya Organisasi: Teori, Penelitian, dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat.
Yulius Tiranda, S. N. (2023). Metoodologi Penelitian: Langkah Praktis (Pemula) Merancang Penelitian Kuantitatif. Jakarta: CV. Trans Info Media.
