PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMARET AREA CARINGIN BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v6i1.567Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Di era perkembangan teknologi yang semakin pesat, perusahaan dituntut beradaptasi agar mampu bertahan dalam persaingan. Keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang berperan sebagai aset utama. Kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kondisi tersebut juga terlihat di Indomaret area Caringin, Bogor, yang menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret Area Caringin Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan metode kuantitatif berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknil sampling jenuh, sehingga seluruh populasi digunakan sebaagai sampel. Adapun sampel tersebut berjumlah 49 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Indomaret Area Caringin Bogor. Secara parsial, gaya kepemimpinan dan motivasi tidak berpengaruh signifikan, sedangkan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Ardian, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 4(2), 63–74. https://doi.org/10.51279/jan.v4i2.61
Arianti, N. D., & Karmila, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Kepala Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjung Balai Karimun. Agustus, 1(1), 4–10.
Fajri, C., & Dalmar, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tangerang Selatan. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 1(2),57–62. https:// doi.org/10.55583/invest.v1i2.47
Junaedi, J. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indosterling Capital Surabaya. Agora, 8(2),32– 36. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/ view/9231
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan …. Bening, 7(2), 178–192.
Nurhanan, N., Remmang, H., & Said, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Dukcapil Kabupaten Sinjai. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 78–86. https://doi.org/10.35965/jbm.v2i2.412
Selviasari, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hermosa Garment International. Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(1), 37–49.
Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459
Wokas, N.G.C., Dotulong, L.O., & Saerang, R.T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890
