PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.AXA FINANCIAL INDONESIA CABANG BOGOR
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.Abstrak
Di hampir semua perusahaan yang ada, pegawai atau karyawan merupakan aset penting yang wajib mereka jaga. Oleh karena itu bagi perusahaan yang khususnya bergerak di bidang jasa karyawan berperan sangat penting dalam kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi suatu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya yaitu gaya kepemimpinan yang diterapkan, kurangnya motivasi karyawan dalam bekerja, dan kompensasi yang diberikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.AXA Financial Indonesia Cabang Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara tekhnik sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 80 responden. Koefesien determinasi menunjukkan bahwa 52,0% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi, sedangkan sisanya 48,0% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 29,551 > dari Ftabel = 2,720. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi menunjukkan hasil analisis thitung (33,113) dimana ttabel (1,990) maka secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.AXA Financial Indonesia Cabang Bogor. Adapun variabel gaya kepemimpinan dan variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.AXA Financial Indonesia Cabang Bogor dengan nilai variabel gaya kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung (-0,547) dan variabel kompensasi menunjukkan hasil analisis thitung (1,978). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT.AXA Financial Indonesia Cabang Bogor adalah motivasi.
Unduhan
Referensi
Anwar, (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Administrasi Universitas Hasanuddin Makassar.
Ardana Komang & Mujiati &Sriati, (2009). Perilaku Keorganisasian. Graha Ilmu, Jakarta.
Dessler, G.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Kesepuluh Klaten:PT.Intan Sejati.
Gomes, Faustino, C. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dipublikasikan
oleh Andi.
Hasibuan, Malayu,SP. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan, M.(2003). Organisasi dan Motivasi:Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta:Bumi Aksara.
Kartono,(1994). Pengantar Manajemen SDM, Mitra Wacana Media.
Koontz, (1990). Teory Motivation : (terjemahan), Tema Baru. Jakarta.
Kurniawan, Putra Riga, (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Instalasi Rawat Jalan RSUP Dr.Sardjito di Yogyakarta
Mangkunegara, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Remaja Rosdakarya
------------------, Anwar Prabu. (2008). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta:BPFE-UGM Perusahaan YKPN. Yogyakarta.
Maxwell, (2010-2011). Teori Kepemimpinan Keturunan: (terjemahan), Jakarta.
Mulyasa, (2007). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Erlangga,jakarta
Rivai, Veithzal & Mulyadi, Deddy. (2010). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi, Rajawali Pers. Jakarta.
------------------, (2004). Kiat memimpin dalam Abad ke-21. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins , Judge.(2008). Perilaku organisasi : Organizational Behavior. Salemba empat, jakarta.
----------------------, (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Erlangga, Jakarta.
----------------------, (1998). Perilaku Organisasi : konsep, kontroversi, aplikasi (terjemahan) Tema Baru, jakarta.
Setiaji, (2004). Analisis Korelasi dan Regresi. Alfabeta, Bandung.
Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
------------------------, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Situmorang, et.al, (2007). Panduan Menggunakan Program SPSS. Jakarta
---------------------, (2008). Panduan Menggunakan Program SPSS. Jakarta
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
------------, (2016). Statistik Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sunyoto dan Burhanuddin, (2011). Teori Kepemimpinan : Jakarta
--------------, (2014). Analisis Regresi dan Korelasi Bevariat. Yogyakarta. Amara Books.
Susanti, Tri Eva. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situaional, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Rakyat Indonesia (PERSERO),Tbk Cabang Jember Dengan Motivasi Sebagai Variabel intervening.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
---------------,(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Suwatno, H.,.DJ. Priansa (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan Kelima. Jakarta : Alfabeta.
Unardjan, (2013). Analisis Regresi Berganda. Bandung: Alfabeta.
Wirawan, Fajar. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan PT. Warna Alam Indonesia.
