PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR POS CABANG DEPOK 2
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Di era globalisasi saat ini setiap perusahaan tentunya mempunyai tujuan, baik itu jangka pendek maupun jangka panjang melalui aktivitas yang dilakukan organisasi dan perusahaan. Maka agar tujuan yang ditetapkan dapat tercapai diperlukannya mengelola sumber daya manusia dengan baik.
Tujuan dengan adanya penelitian ini ialah untuk dapat mengetahui serta menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Cabang Depok 2. Berikut adalah jenis penelitian yang digunakan untuk menganalisi data ialah dengan memberikan penjelasan dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedagkan untuk model yang digunakan dalam analisi data ialah model analisi regresi linear berganda.
Pada hasil uji regresi menunjukkan dengan angka 55,0% menjelaskan dengan faktor-faktor kinerja karyawan oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi sedangkan untuk sisanya 54% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Sedagkan pada hasil uji F semua variabel menunjukan secara simultan kepada variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung 14,461 > Ftabel = 2,920. Untuk hasil uji T menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan menunjukkan hasil thitung (0,969) budaya organisasi menunjukkan hasil analisis yaitu thitung (4,096) yang dimana ttabel (2,042) maka secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan untuk kinerja karyawan di Kantor Pos Cabang Depok 2. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan menunjukkan hasil thitung (0,969) motivasi kerja menunjukkan hasil analisis thitung (0,038) dimana ttabel (2,042) tidak berpengaruh signifikan bagi kinerja karyawan di Kantor Pos Cabang Depok 2. Variabel yang begitu dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan di Kantor Pos Cabang Depok 2 ialah budaya organisasi.
Unduhan
Referensi
Danang Sunyoto,SH.,SE.,MM (2020) Manajemen sumber daya manusia Edisi 1 Jilid 1. Jakarta: PT. Buku Seru
Edy Sutrisno, M.SI, (2018) Manajemen sumber daya manusia Edisi 1 Jilid 10. Jakarta: Prenadamedia Group
Emron, Yohny, dan Imas (2020) Manajemen sumber daya manusia strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi Edisi 1 Jilid 2. Bandung: Alfabeta
Ganyang, M.T, (2018) Manajemen sumber daya manusia konsep dan realita, bogor: in media .
Ghozali, Imam. 2018 Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hayati, F.A ,(2018) Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pada PT. Brema bratama jurnal semarak. P-ISSN: 2615-6849 Volume 1 No.1. Februari 2018. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UniversitasPamulang.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141–150.
M. Busro (2018) Teori-teori manajemen sumber daya manusia Edisi 1 Jilid 1. Jakarta: Prenadamedia Group
Mifta Thoha (2018) Kepemimpinan dalam manajemen Edisi 1 Jilid 20. Depok:PT. Rajagrafindopersada
Ramdhan, D.S,C. Nugroho (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di commercial SBU Ngurah rai, bali. ISSN : 2355-9357. Volume 5 No 1. Maret 2018 Fakultas komunikasi & bisnis. Universitas Telkom
Sopiah, M.Pd., MM dan Mamang, M.Si. (2018) Manajemen sumber daya manusia strategik Edisi 1 Jilid 1. Yogyakarta: CV Andi offset
Sinambela, L,P, (2018) Manajemen sumber daya manusia membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja, Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono (2019) Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dab R&D, Bandung: Alfabeta
