PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADA PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT YASUN ABADI UTAMA PLASTIK PLANT 3
Kata Kunci:
Stres Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, ProduktivitasAbstrak
Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Yasunli Abadi Utama. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan(explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data kuesioner. Mode anallisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda pemilihan sampel berjumlah 30 responden, dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa faktor-faktor produktivitas dapat dijelaskanoleh stres kerja, disiplin kerja, dan motivasi. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel stres kerja, disiplin kerja dan motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel stres kerja ,disiplin kerja dan motivasi berpengaruh. Maka secara parsial semua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT Yasunli Abadi Utama Plastik.
Unduhan
Referensi
Agus.2020. Studi Ekplorasi dampak Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru Selama Pandemi Covid 19, Journal of Education, Vol 2 No.1
Ambiya Nur Annisya. (2021). Analisis Produktivitas Kerja Pegawai di Mas Pandemi COVID-19 pda dinas kebudyaan di provinsi Riau.
Diah Pranitisari, Khusnul Khotimah. (2021) analisis disiplin kerja karyawan. Vol. 08 No.01
Doni Irawan, Gatot Kusjono, Suprianto. (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negara Sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Vol. 01, No. 03
Haryo, B. D., & W, H. D. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja KaryawaPT. Metec Semarang. Diponegoro Journal of Management, 1–6.
Hasibuan Malayu.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Akasara Ika,
Wulandari .2019.Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Koesoema Nanda Putra Pedan Klaten. Bachelor (S1) nthesis, Universitas Widya Dharma.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 405–424
Jepry, & Mardika, N. H. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987.
Khairunisa, N. B. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada PT.Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Vol. 04, No.1
Kurniawan, A. (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indah Kiat Pulp And Paper Tbk, Kota Tangerang. [Skripsi], Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Lilik, F. (2021) Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemi COVID-19 dirumah sakit Bhakti Dharma Husada kota Surabaya
Lutfi , A., Ni nyoman . P. M., Ira P. 2022. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Counter HANDPHONE OPPO Di Kabupaten Situboondo. Vol. 03, No.05
Maria.2020. Pangaruh Work Home-life Balance Pekerja Perempuan di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol.7 No. 2
Putu, N., Claudia, C., & Suana, I. W. 2018. DENPASAR AGUNG Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Keberhasilan organisasi perusahaan tergantung pada produktivitas karyawannya sehingga produktivitas menjadi pertimbangan sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi ters.7(10), 5379–5406.
Rachel,Wiliam, Wehelmina. (2018). Pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawan padakantor pengelola lt center manado. Vol. 6, no. 2
Razy, Miftah Ar dan Umi Kalsum. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat”, dalam Jurnal Ilmu Manajemen Jilid 1
Reigion Jumantoro, Umi Farida, Adi Santoso. (2019) Pengaruh Kompetisi, Motivasi Kerja,Beban Kerja, dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo
Saleh, A. R., & Utomo, H. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50.
Sengkey, W. S., Roring, F., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4565–4574.
Sunarto, Ading. 2019. “Hubungan Stress Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan PadaPt. Bank Mandiri Cluster Cilegon I”, Jurnal Semarak. Vol. 2 No. 3.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Sugiyono, P. D. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta:Bandung
Khumaira fajar syitta, 2022. Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap ProduktivitasKaryawan CV Fajar Jaya Purwokerto.
Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 287-294
Wibowo, F. P. 2018. Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 211– 228.
