Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Kesejahteraan Stakeholder: Konsep dan Implementasi
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v4i2.226Kata Kunci:
Optimalisasi, Manajemen SDM, Stroke Holder, Konsep, ImplementasiAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki konsep dan implementasi optimalisasi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam konteks kesejahteraan stakeholder menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi pustaka. Melalui analisis terhadap berbagai sumber literatur dan studi kasus yang relevan, penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana manajemen SDM dapat mempengaruhi kesejahteraan berbagai pemangku kepentingan dalam organisasi. Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa manajemen SDM yang efektif dapat berkontribusi secara signifikan terhadap kesejahteraan stakeholder. Dengan menerapkan praktik-praktik terbaik dalam perekrutan, pengembangan, motivasi, dan retensi karyawan, organisasi dapat meningkatkan kepuasan karyawan, meningkatkan kualitas produk atau layanan, dan memperkuat hubungan dengan pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa faktor kunci yang memengaruhi implementasi manajemen SDM untuk kesejahteraan stakeholder, termasuk budaya organisasi, kepemimpinan, dan komitmen manajemen. Dengan memahami dinamika kompleks ini, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam mengelola SDM mereka untuk mencapai kesejahteraan bersama bagi semua pemangku kepentingan. Penelitian ini memiliki implikasi penting bagi praktisi SDM dan pengambil keputusan organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan kebijakan dan program yang berfokus pada meningkatkan kesejahteraan stakeholder. Selain itu, penelitian ini juga menyediakan landasan teoritis yang kuat bagi penelitian lanjutan dalam bidang ini.
Unduhan
Referensi
Aguinis, Herman. Performance Management. Singapore: Prentice Hall International, Inc. 2009.
Amstrong, Taylor, Handbook of Human Resource Management Practice, London: Kogan Page Limited. 2014.
Antony. William P. Human Resources Management. New York: The Dryden Press. 2010.
Baron, Angela, Michael Armstong. Human Capital Management: Achieving Added Value Through People. USA: Kogan Page, 2013.
Carell, Michael, Heavrin Christina. Labor Relations and Collective Bargaining, Case, Practice and Law. New Jersey: Pearson Prentice Hall. 2007.
Colquitt, Jason A. Jeffery A. Lepine. Michael J. Wesson, Organization Behavior. Singapore: McGraw-Hill. 2011.
Davis, Keith. Human Resources and Personnel Management. USA: McGraw-Hill, Inc. 2006.
Dessler, Gary. Human Resource Management 8th. New Jersey: Prentice Hall International, Inc. 2013.
Djamil, Fathurrahman. Inovasi Kebijakan SDM dalam Mendukung Kinerja Organisasi. Penerbit PT Pustaka Alvabet. 2020.
Fitriasari, Devi. Kepemimpinan Transformasional dan Kesejahteraan Karyawan. Penerbit PT Remaja Rosdakarya. 2021.
Gibson., et al. Organizations, Behavior, Structure, Processes 13th. Singapore, McGraw-Hill Internasional, Inc. 2014.
Gomes, Luis R., David B. Balkin, Robert L Cardy. Managing Human Resources 5 ^ (th) Singapore: Prentice Hall International, Inc. 2007.
Hellriegel, Don, Susan E. Jacson, John W. Slocum Jr. Management 10 ^ (th) .Australia: Thomson South Western. 2005.
Ivancevich, John M. Human Resource Management 10 ^ (th) Singapore: McGraw- Hill International, Inc. 2012.
L. Mathis. Human Resource Management, USA: Ceange Learning. 2014.
Lukman, A. Hafidz. Kesejahteraan Karyawan: Tinjauan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. Penerbit PT Elex Media Komputindo. 2020.
Mello, Jeffrey A., Strategic Human Resource Management, Fourth Edition. USA: Cengage Learning. 2015.
Milkovich and Newman. Compensation. New York: McGraw-Hill International, inc. 2015.
Noe, Raymond A. Employee Training and Development, Six Edition. Singapore: Irwin McGraw-Hill Irwin. 2013.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. Organizational Behavior 13th. Singapore: Prentice Hall International, Inc. 2013.
Robbins, Stephen P., Mary Coulter. Management 9 ^ (th) Singapore: Prentice Hall International, Inc. 2015.
Sanusi, Anwar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Rajawali Pers.
Troena, Eka Afnan. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia: Menuju Organisasi Pembelajar. Penerbit Salemba Empat.
