STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MANAJEMEN SDM DI ERA GLOBAL
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v4i2.229Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif di era globalisasi serta implikasinya terhadap pengembangan SDM. Menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi pustaka, penelitian ini menganalisis berbagai literatur yang relevan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi strategi-strategi pengelolaan SDM yang dapat membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis global. Temuan penelitian menunjukkan bahwa strategi-strategi seperti rekrutmen dan seleksi global, pengembangan kompetensi melalui pelatihan berbasis teknologi, manajemen kinerja yang transparan, serta kebijakan retensi dan kepuasan karyawan yang proaktif sangat penting untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan organisasi. Dengan mengimplementasikan strategi-strategi ini, organisasi dapat mengembangkan kapabilitas karyawan secara holistik dan memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan di tengah dinamika globalisasi.
Unduhan
Referensi
Arikunto, Suharsimi. 2017.Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta
Arifin, Z., & Susanto, T. (2022). Kebijakan Insentif dan Fleksibilitas Kerja untuk Meningkatkan Kepuasan Karyawan. Jurnal Pengelolaan dan Inovasi SDM, 14(1), 45- 59.
Bratton, J., & Gold, J. (2017). Human resource management: theory and practice. Palgrave.
Cummings, T. G., & Worley, C. G. 2014. Organization development and change. Cengage learning.
Fandy Tjiptono, dkk. 2019. Total Quality Management (TQM). Yogyakarta: Andi
Gibb, S. (2017). Human resource development. Basingstoke, UK: Palgrave Macmillan.
Handoko. T.H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, SP. Melayu. 2019. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: Bumi Aksara.
Susilo, H., Subagja, I. K., & Samosir, P. S. (2022). The effect of leadership style and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable at the Gici business school of economic sciences. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 3(01), 258-262.
Kartono, Kartini. 2017. Pemimpin Dan Kepemimpinan. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Kusdi. 2011. Teori Organisasi Dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika.
Nurhayati, L., & Wijaya, M. (2021). Keberagaman Budaya dan Manajemen Kinerja dalam Konteks Global*. Jurnal Manajemen Internasional, 9(2), 102-115.
Pratama, A. N. (2021). Globalisasi dan Transformasi Pengelolaan SDM di Era Digital*. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 22(3), 89-101.
Wulandari, F., & Santoso, B. (2021). Strategi Retensi Karyawan dalam Lingkungan Bisnis Global*. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), 213-225.
