PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PTPN I REGIONAL 1 TANJUNG MORAWA
DOI:
https://doi.org/10.58890/eleste.v4i2.233Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Pada era modern saat ini, berkembangnya suatu usaha menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya yang sangat kompeten. Sumber daya manusia memiliki peran sentral dalam aktivitas perusahaan, memastikan keseimbangan antara kebutuhan akan jumlah pegawai dengan kemampuan organisasi. Setiap perusahaan menginginkan pertumbuhan yang cepat, baik dalam ruang lingkup bisnisnya maupun dalam industri secara keseluruhan. Peningkatan produktivitas diharapkan dapat menghasilkan keuntungan yang signifikan bagi perusahaan. Oleh karena itu, setiap anggota tim harus memberikan kinerja terbaik mereka. Pentingnya kinerja ini menjadi dasar untuk evaluasi dan umpan balik, membantu dalam proses perencanaan untuk mencapai tujuan kinerja organisasi, sebagaimana dikemukakan oleh Kreitner & Kinicki (2017:66).
Unduhan
Referensi
Anjasmara, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Adhya Tirta Sriwijaya Palembang. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Dahlan, D., Hasim, D., & Hamdan, H. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Ad'ministrare, 4(2), 69-75.
Fadly, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asuransi Parolamas Cabang Pekanbaru. Jurnal PLANS: Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 60-75.
Febrianingsih, F., Muis, M., & Maming, J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Hotel Favor Makassar. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2(4), 64-72.
Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 117-124.
Jannah, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda Aceh. [Disertasi].
Napitupulu, I. F. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pengantar Pt. Pos Indonesia (Persero) Medan 20900.
Nurhawaena, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening (Studi pada PTP Nusantara XIV Gula Takalar). [Disertasi, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar].
Prasetiyo, S. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (studi pada Hotel berbintang di Yogyakarta). [Skripsi, Universitas Negri Yogyakarta].
Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Danamon Cabang Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 4(3).
Rostina, C. F., & Nazmi, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Sinarmas Multifinance. Jekkp (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 1(1).
Susanto, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan CV. General Timber Indonesia. [Disertasi, Universitas Muhammadiyah Gresik].
Suryadharma, I. M. A., Riana, I. G., & Sintaasih, D. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap Kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5, 335-358.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen, 5(12).
Suryadharma, I. M. A., Riana, I. G., & Sintaasih, D. K. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap Kepuasan kerja dan kinerja karyawan (studi pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5, 335-358.
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2(2), 57-72.
Suryana, N. A. R., & Murni, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. AW Faber- Castell Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. E-Journal Widya Ekonomika, 2(1), 1-9.
Tue, M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Ayeru Jaya Makmur Di Sidoarjo. [Disertasi, STIE Mahardhika Surabaya].
Wirawan, F. Y. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Gondomanan Yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 15(2).
Vanesha, F., & Wardhana, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Pt. Sate Taichan “goreng” Cab. Jakarta). eProceedings of Management, 5(2).
