PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN, UPAH LEMBUR, DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA CV. DUA ELANG MAKMUR)
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.76Keywords:
Sistem Penggajian, Upah Lembur, Insentif Financial, KinerjaAbstract
The era of globalization has made significant changes, the more developed the times, the more rapid the development of humans who want to go to the modern era and keep up with the times. Human resources (HR) are no exception. The purpose of this study was to determine the effect of payroll system, overtime pay and financial incentives on employee performance on CV. Two Prosperous Eagles. The population in this study was employees on CVs. Two Prosperous Eagles with a sample of 40 people. The research method in this research uses Multiple Linear Regression Analysis, The results of the study based on the results of the coefficient of determination test show that the variables of the payroll system, overtime pay and financial incentives contribute 85.4% to affect employee performance on CV. Two Prosperous Eagles and the remaining 14.6% were influenced by other variables that were not studied in this study. Based on the results of the partial hypothesis test that payroll system variables do not affect employee performance, while overtime pay and financial incentive variables have a positive and significant effect on employee performance on CV. Two Prosperous Eagles.
Downloads
References
Astari, Winda, Henni Indriyani. (2020). Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Karyawan Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Pada PT Inti Medika Alkesindo. JIBM p-ISSN: 2085-0336 e-ISSN: 2655-8531 Vol. 3, No. 2.
Ayu, D.K.,& Sinaulan,J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373-382.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penelitian kinerja Karyawan Yogyakarta Gava media. H.48,109,110,131,132.150,151, ISBN : 978-602-6948-81-6.
Fahmi I, (2011), Manajemen Pengambilan Keputusan, Teori dan Aplikasi. Bandung Alfabeta.H.86, ISBN : 978-602-9328-00-4
Fatimah, S. (2018). Pengaruh Sistem penggajian, upah lembur, dan insentif Finansial terhadap kinerja karyawan pada Pt. Matahari Department Store Cibinong City mall. Skripsi. Bogor: STIE GBS BOGOR.
Hasibuan, M, S, P,(2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara H.118, 121, 122, 141, 185, ISBN : 978-979-5264-91-0.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi NO.KEP.102/MEN/VI/2004 Pasal 8 Tentang Perhitungan Upah Lembur. Jakarta; Depnaker RI.
Mulyadi.(2016). Sistem Akuntansi. Edisi ke Empat. Jakarta : Salemba Empat, h.309,320, ISBN : 9778-979-061-619-6
Melasari, R. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi pada Perbankan Di Tembilahan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan. E-ISSN: 2598-7372. Universitas Islam Indragiri Tembilahan. Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi.
Novianti, F.(2015). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel intervening (Studi Pada RSUD Ngudi Waluyo Wingi). Univeristas Brawijaya . Skripsi
Permana, P. D., & Ardini, L. (2015). Pengaruh Sistem Penggajian dan budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Indonesia (STIESIA). H.2, 3, 9.
Pasaribu, Roni Binsar Tua (2020). Pengaruh Motivsi Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan (Study Kasus Di Perusahaan Taruna Jaya). Universitas Islam Negeri SAYRIF HIDAYATULLAH JAKARTA, Skripsi.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit
Alfabeta h.60, h.81, h.224
. (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sujarweni, V.W. (2015). Sistem Akuntansi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Sunyoto, D. (2014). Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan Kedua . Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service). h.28, ISBN :978- 602-9324-16-7.
Unaradjan, D. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Atma Jaya.
H.124, 225, ISBN : 978-602-8904-43-8.
Sulistya, A. R. (2021). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Area Sukaluyu Cianjur. Skripsi. Bogor: STIE GBS BOGOR.
Wicaksono, M. I. N. A (2019) Analisis Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Upah Lembur, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Dian Slawi. Skripsi. TEGAL: Univeristas Pancasakti Tegal.
