PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN, UPAH LEMBUR, DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA CV. DUA ELANG MAKMUR)
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.76Kata Kunci:
Sistem Penggajian, Upah Lembur, Insentif Financial, KinerjaAbstrak
zaman, semakin pesat pula perkembangan manusia yang ingin menuju masa modern dan mengikuti perkembangan zaman. Tak terkecuali dengan Sumber daya manusia (SDM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian, upah lembur dan insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada CV. Dua Elang Makmur dengan sampel sebanyak 40 Orang. Metode penelitan pada penelitan ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Hasil penelitian berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel sistem penggajian, upah lembur dan insentif Finansial memberikan kontribusi sebesar 85.4% mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur dan sisanya sebesar 14.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Berdasaarkan hasil uji hipotesis secara parsial bahwa variabel sistem penggajian tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel upah lembur dan insentif finansial berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Dua Elang Makmur.
Unduhan
Referensi
Astari, Winda, Henni Indriyani. (2020). Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Karyawan Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Pada PT Inti Medika Alkesindo. JIBM p-ISSN: 2085-0336 e-ISSN: 2655-8531 Vol. 3, No. 2.
Ayu, D.K.,& Sinaulan,J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373-382.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penelitian kinerja Karyawan Yogyakarta Gava media. H.48,109,110,131,132.150,151, ISBN : 978-602-6948-81-6.
Fahmi I, (2011), Manajemen Pengambilan Keputusan, Teori dan Aplikasi. Bandung Alfabeta.H.86, ISBN : 978-602-9328-00-4
Fatimah, S. (2018). Pengaruh Sistem penggajian, upah lembur, dan insentif Finansial terhadap kinerja karyawan pada Pt. Matahari Department Store Cibinong City mall. Skripsi. Bogor: STIE GBS BOGOR.
Hasibuan, M, S, P,(2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara H.118, 121, 122, 141, 185, ISBN : 978-979-5264-91-0.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi NO.KEP.102/MEN/VI/2004 Pasal 8 Tentang Perhitungan Upah Lembur. Jakarta; Depnaker RI.
Mulyadi.(2016). Sistem Akuntansi. Edisi ke Empat. Jakarta : Salemba Empat, h.309,320, ISBN : 9778-979-061-619-6
Melasari, R. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Integritas Karyawan Sebagai Variabel Pemoderasi pada Perbankan Di Tembilahan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan. E-ISSN: 2598-7372. Universitas Islam Indragiri Tembilahan. Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi.
Novianti, F.(2015). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel intervening (Studi Pada RSUD Ngudi Waluyo Wingi). Univeristas Brawijaya . Skripsi
Permana, P. D., & Ardini, L. (2015). Pengaruh Sistem Penggajian dan budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Indonesia (STIESIA). H.2, 3, 9.
Pasaribu, Roni Binsar Tua (2020). Pengaruh Motivsi Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan (Study Kasus Di Perusahaan Taruna Jaya). Universitas Islam Negeri SAYRIF HIDAYATULLAH JAKARTA, Skripsi.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit
Alfabeta h.60, h.81, h.224
. (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sujarweni, V.W. (2015). Sistem Akuntansi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Sunyoto, D. (2014). Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan Kedua . Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service). h.28, ISBN :978- 602-9324-16-7.
Unaradjan, D. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Atma Jaya.
H.124, 225, ISBN : 978-602-8904-43-8.
Sulistya, A. R. (2021). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Area Sukaluyu Cianjur. Skripsi. Bogor: STIE GBS BOGOR.
Wicaksono, M. I. N. A (2019) Analisis Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Upah Lembur, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Dian Slawi. Skripsi. TEGAL: Univeristas Pancasakti Tegal.
