Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) NIBA DI KOTA BOGOR

Authors

  • Gena

DOI:

https://doi.org/10.58890/jkb.v14i1.14

Keywords:

Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pelayanan

Abstract

Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis deskriptif dengan tujuan untuk melihat gambaran umum. Statistik inferensial dengan tujuan untuk pengujian hipotesis dan pengambilan kesimpulan. Hasil analisis menunjukkan : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap kinerja pelayanan dengan persamaan regresi Ŷ = 11,147 + 0,803X1. Besarnya pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pelayanan sebesar 75,4%. Hal ini berarti bahwa kinerja pelayanan ditentukan oleh budaya kerja. Budaya kerja yang baik akan meningkatkan kinerja pelayanan, dan sebaliknya jika budaya kerja rendah maka kinerja pelayanan juga rendah, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pelayanan dengan persamaan regresi Ŷ = 46,028 + 0,326X2. Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pelayanan sebesar 28,8%. Hal ini berarti bahwa kinerja pelayanan ditentukan oleh disiplin kerja. Disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja pelayanan, dan sebaliknya jika disiplin kerja rendah maka kinerja pelayanan juga rendah, dan (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pelayanan dengan persamaan regresi Ŷ = 24,210 + 0,309X1 + 0,675X2. Besarnya pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pelayanan sebesar 76,3%. Hal ini berarti bahwa kinerja pelayanan ditentukan oleh budaya kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama. Budaya kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama yang baik akan meningkatkan kinerja pelayanan, dan sebaliknya jika budaya kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama rendah maka kinerja pelayanan juga rendah.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Atmosudirdjo, Prajudi. 2007. Teori Organisasi. Jakarta: STIA-Lembaga Administrasi Negara. Press.

Dharma, Agus. 2001. Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Dessler, Gary. 2004. Human Resource Management. New Jersey 07458, Prentice Hall Inc.

Davis, Keith dan Newstrom. 2006. Human Behavior at Work Organizational Behavior. McGraw-Hill Book Co., New York.

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka. Cipta.

Flippo, Edwin B. 2005. Manajemen Personalia . Edisi Keenam, Jakarta, Raja. Grafindo.

Hasibuan, Malayu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Hani, Handoko. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Ilyas, Yaslis. 2002. Kinerja : Teori, Penilaian, dan Penelitian, Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia, Depok.

Ivancevich J. 2010. Human Resource Management 11th. McGraw-Hill, International Edition, Singapore.

Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor 25/KEP/M.PAN/04/2002 Tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara, Jakarta, 2002.

Kartono, Kartini. 2002. Psikologi Sosial Untuk Manajemen Perusahaan &. Industri. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Mathis, Robert L dan Jackson John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Nitisemito, Alex S. 2004. Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Ndraha, Taliziduhu. 2002. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.

Newstorm, JW dan Keith D. 2003. Organization Behavior: Human Behavior at Work. 9th, McGraw-Hill, Inc. p 58-59.

Malayu Hasibuan, SP, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed Revisi, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Martoyo. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Mathis, Robert L dan Jackson John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Osborne dan Peter P. 2002. Memangkas Birokrasi, Ed Revisi, Jakarta. PPM.

Pratt, Fairchild, Henry. 2005. Dictionary of Sociology. Totowa, New Jersey: Littlefield, Adams & Co.

Puspowardoyo S. 2005. Strategi Kebudayaan, Jakarta, PT. Gramedia.

Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sedarmayanti. 2002. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju, Bandung.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, Jakarta.

Soeprihanto, John. 2006. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.

Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Siswanto, Sutojo, 2004. Membangun Citra Perusahaan. Penerbit Damar mulia Pustaka, Jakarta.

Soetrisno, Edi. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, dan Juni Priansa, Doni.2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sinamo, Jansen H. 2002. Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Ed 1, Jakarta, Institut Darma Mahardika.

Sulaksono, Agus. 2002. Catatan Kuliah Budaya Kerja, Semester I PSDM, Pascasarjana Universitas Airlangga: Surabaya.

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.

Tika, H. Moh. Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta, Bumi Aksara.

Triguno, 2004. Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja, Ed 6, Jakarta : PT. Golden Terayon Press.

West, M.A. 2002. Mengembangkan Kreativitas Dalam Organisasi, Ed 1, Yogyakarta : Kanisius.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Kelima, PT. Indeks, Jakarta.

Published

2022-06-30

How to Cite

Gena. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) NIBA DI KOTA BOGOR. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 14(1), 86–92. https://doi.org/10.58890/jkb.v14i1.14 (Original work published June 30, 2022)