PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ESBEMART
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v17i1.414Keywords:
Job Training, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Esbemart, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang retail. Sumber daya manusia menjadi aset penting dalam mendukung kelancaran operasional, sehingga peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang krusial bagi perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang merupakan karyawan aktif CV. Esbemart.
Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil pengujian menunjukkan bahwa data memenuhi syarat untuk dilakukan analisis regresi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula dengan disiplin kerja yang juga memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 65,3% menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
Downloads
References
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator.
https://doi.org/10.47398/JUSTME.V1I02.10
Kasmir. (2019a). Analisis Laporan Keuangan - Kasmir - Rajagrafindo Persada. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/analisis-laporan-keuangan/
Kasmir. (2019b). Manajemen Sumber Daya Manusi (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (Edisi XIV). PT. Remaja Rosdakarya.
Pitaloka, F. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Prima Wahana Auto Mobil. YUME : Journal of Management, 7(2), 720–734. https://doi.org/10.37531/YUM.V7I2.6813
Priansa, D. J. (2020). Perencanaan dan pengembangan SDM / Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. https://inlislite.uin-suska.ac.id/opac/detail-opac?id=22213
Rivai Zainal, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Raja Grafindo Persada.
Rois, M., Agustina, T., Handoko Program Studi Magister Manajemen, Y., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Sales People pada Jaringan Dealer PT. Astra Honda Motor di Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jurnal Syntax Admiration, 4(9), 1498–1517. https://doi.org/10.46799/JSA.V4I9.739
Simanjutak, R. U. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTA LIHOU KABUPATEN SIMALUNGUN. https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/5830
Situmorang, B. C., & Siagian, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Beton Batam. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 94–102. https://doi.org/10.32670/FAIRVALUE.V5I1.2231
Susilo, H., Subagja, I. K., & Samosir, P. S. (2022). The effect of leadership style and motivation on employee performance with job satisfaction as intervening variable at the Gici business school of economic sciences. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 258–262. https://doi.org/10.54660/ANFO.2021.3.1.13
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia -. https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.html?hl=id&id=OhZNDwAAQBAJ&redir_esc=y
Triskamto, Haymans Manurung, A., & Wahyu Hidayat, W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT Suzuki Indomobil Motor. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital, 2(3), 319–332. https://doi.org/10.38035/JMPD.V2I3.230
