PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PELATIHAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT KENARI GRAHA MEDIKA CILEUNGSI -BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v17i2.428Keywords:
Organizational Culture, Job Training, Leadership, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of job training, leadership, and job satisfaction on employee performance, both directly and through organizational culture as a mediating variable. The research used a quantitative approach with path analysis and Sobel test. The results indicate that job training (p = 0.487) and job satisfaction (p = 0.840) do not have a significant direct effect on employee performance. Conversely, leadership has a positive and significant effect on performance (p = 0.003). Organizational culture also shows a significant positive effect on performance (p = 0.000). Indirectly, job training, leadership, and job satisfaction significantly influence employee performance through organizational culture, as evidenced by the Sobel test (z > 1.65 and p < 0.05). These findings demonstrate that organizational culture plays a strong mediating role, functioning as a full mediator (in the relationship between training and job satisfaction with performance) and as a partial mediator (in the relationship between leadership and performance). The study emphasizes the importance of building a strong organizational culture to enhance the impact of training, leadership, and job satisfaction on employee performance.
Downloads
References
Adi, A. N., Thoyib, A., Fithriana, N., & Ilham, B. (2023). Kepuasan Kerja. Malang: UB Press.
Adinata, R. P. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SAWERIGADING PALOPO. MAKASSAR: UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.
Amar, M., Sumardjo, M., & Siswantini, T. (2021). Pengaruh Kompensasi, pelatihan, dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grab. Business Management Economic, And Accounting National Seminar , 834-847.
Aris, S. D. (2022). Pelatihan & Pengembangan SDM. Garut: CV. AKSARA GLOBAL AKADEMIA.
Armstrong, & Taylor. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource managemen practice. Kogan Page.
Aswad, H. N., & Ferrial, E. ( 2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit UIT Makassar. Jurnal Mirai Management, , Volume 1 Nomor 2, Oktober.
Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi 23(2) 2021, 187-193 .
Blanchard, P., & Thacker, J. (2019). Effective training systems, strategies, and practice.
Browne, S. (2020). HR Rising. Dubai: SHRM.
Budhi, R. G. (2017). Revolusi Karyawan Menjadi SDM yang Disiplin dan Produktif. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Daniar, D. W., Rizal, S. M., & Sulistyan, S. R. (2021). Dalam WIDYAGAMA, Metode Penelitian Kuantitatif (hal. 39). Lumajang Jawa Timur: Widya Gama Press.
Dedi, R. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publising.
Dhyan, R., Parashakti, & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jebma(Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi) .
Djohan, J. A. (2016). 5 Pilar Kepemimpinan di Abad 21. Malang: Media Nusa Creative.
Dunggio, S. ( 2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT DUNGINGI KOTA GORONTALO. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik , Volume VII Nomor 1.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Espinoza, C., & Schwarzbart, J. (2018). Millenials Who Manage (Mengoptimalkan Interaksi multigenerasi dan menjadi Pemimpin Hebat). Jakarta: PT Gramedia Jakarta.
Fauziek, E., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tarumanegara, Jakarta , 7.
Halim, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap kinerja dosen dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada STIE SUltan Agung Pematang Siantar. Jurnal Sultanist , 2338-4328.
Hanafiah, & Juhadi. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bersalin Kota Bandung. Universitas Islam Nusantara .
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 120-135.
Hariandja, M. T. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan Kerja. Sleman, Yogyakarta: CV Budi Utama.
Hariyanto, Indrawati, M., & Muninghar. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIDAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA AN KINERJA KARYAWAN RS AISYIYAH BOJONEGORO. Jurnal Mitra Manajemen(JMM Online) , 277-289.
Hidayawati, P. A., & Ramdani, D. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan. JournalOf Science Research , 348-4246.
Huda, N. (2020). Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan). Solok Sumatra Barat: Insan Cendikia Mandiri.
Hutahaen, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Press.
Idrus, P. D. (2022). KOMITMEN (Kajian Empiris Kesungguhan, Kesepakatan Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Dosen). Tasikmalaya: Perkmpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
Ilahi, M. W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ga[ura Cabang Pekanbaru. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau , 91.
Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor Faktor Dominan yang mempengaruhi Kinerja. Purwokerto Selatan Kab. Banyumas: CV. Pena Persada.
Kalsum, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT RSIA ERIA BUNDA PEKANBARU. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 05 (01) , 80-94.
Kasmalena, Deswarta, & Nugroho, G. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Sansani Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT .
Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, kreativitas, dan karakteristik Pekerjaan. (2017). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Khotimah, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Oganisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Ekonomi , Volume 23.
Kiftiyah, I., & Al Banin, Q. (2023). PENGARUH SELF EFFICACY DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 327-343.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). Jurnal Ekonomi dan Bisnis2020 , Vol. 3 No. 1 –Desember .
M.Afuan. (2023). Analisis Pengaruh servant Leadership dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Journal of Science education and Managemen Bussines , 71-84.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, P. A., et al. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Mangundjaya, W., Yuniarso, R., Ningrum, D. T., & Agustin, S. D. (2023). Implementasi Membangun Strategi Budaya Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin , 279-287.
Ma'ruf, A. S. (2014). Manajemen Evaluasi Kinerja. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Maulidha, F., & Melda, W. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Siliwangi Anatha Bumi (Yanproland). Jurnal Intelek Insan Cendikia 2.2 , 3220-3234.
Maxwell, J. C. (2011). 5 Level Of Leadership. Surabaya: PIC Publishing.
Maxwell, J. C. (2015). Good Leaders Ask Great Questions. Malang: MIC Publishing.
Maxwell, J. C. (2016). The Leadership Handbook. Surabaya: MIC Publishing.
MS, Z., Sujatmiko, W., Kembauw, E., & Tabun, M. A. (2022). Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Lombok NTB: Seval Literindo Kreasi.
Nadhiroh, U. (t.thn.). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel Moderating pada koperta Langgeng ulyo Ngancar Kediri. https://www.researchgate.net/publication/332783221_PENGARUH_MOTIVASI_DAN_KEPUASAN_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_DENGAN_BUDAYA_ORGANISASI_SEBAGAI_VARIABEL_MODERATING_PADA_KOPERTA_LANGGENG_MULYO_NGANCAR_KEDIRI.
Nanda, R. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan dan Pelatiha kerja teradap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bumisari Prima Medan. Jurnal Binis dan Manajemen , 19-24.
Ni, K. S., Ida, A. P., & Kadek, D. I. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Badung, Bali: Nilacakra.
Noe, R. (2019). Employee training & development.
Nurul, H. (2020). Manajemen SDM (Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan). Solok Sumatra Barat: ICM Publisher.
Nusran, D. L. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Paramitha, R. W., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang: Widya Gama.
Rahardjo, D. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Prima Agus Teknik.
Rijanto, A., & Mukaram. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi .
Rumawas, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado.
Safrizal, H. B. (2023). Buku referensi Kepuasan Kerja. Purbalingga: EUREKA MEDIA AKSARA.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: KBM Indonesia.
Said MM., M. D., & DR. Ahmad, F. S. (2022). Konsep dan Pengukuran Efektivitas Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Makassar: Nobel Press.
Samad, U. (2020). Kearifan Lokal & Budaya Organisasi. Ambon: CV. Sinthesa Prophetica.
Santoso, J. A. (2015). Human Resource Manual Book. Barito Rubber Group.
Saputro, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna (Plywood). Skripsi , 91.
Saputro, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna (Plywood).
Sari, E. (2009). Pedoman Meningkatkan Kompetensi Pegawai. Jakarta: Jayabaya University Press.
Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. Manajemen SDM (Pendekatan Teoritis dan Praktis).
Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Teoritis dan Praktis.
Silalahi, E. E. (2025). Dampak Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Journal of Economic, Management and Accounting) 8.1 , 90-91.
Simarmata, N. I., Kato, I., Purba, B., Purba, S., Silalahi, M., Raynonto, M. Y., et al. (2021). Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan. Yayasan Kita Menulis.
Siswoyo, H. (2018). Manajemen Kinerja SDM. Jakarta: Luxima.
Slane, J. (2019). Emotional Intelligence For Leadership. -: Independen.
Soelistyo, D., Setyaningrum, P. R., Aisyah, N., Sahir, H. S., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Soelistyo, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Solikhah, M., & Pramesti, G. N. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat , 4099-4106.
Subyantoro, A., Mardiana, T., & Hasan, Z. M. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Sumartik, Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. Sidoarjo: UMSIDA PRESS.
Sumartik, Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. Sidoarjo: UMSIDA Press.
Sumartik, Rifdah, A., & Hasan, U. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. Sidoarjo: UMSIDA PRESS.
Sumitra GP, C., & Susilo, H. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK WOORI SAUDARA INDONESIA 1906, Tbk (DIVISI CORPORATE SECRETARY) . Jurnal Gici Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 16(1), 49–56. https://doi.org/10.58890/jkb.v16i1.262
Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Administrasi Bisnis 7.1 .
Susanto, A. (2019). Strategic Leadership. Jakarta: PT Gramedia.
Sutoro, M., Arsid, Wahyudi, & Subarto. (2022). Budaya Organisasi. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Sutoro, M., Wahyudi, A., & subarto. (2022). Budaya Organisasi. Pamulang-Tangerang Selatan: Unpam Press.
Suwara, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Pekanbaru. Skripsi Universitas Islam Riau , 136.
Syahputra, I. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lingkungan Kantor BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang. (hal. 107). Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Tahir, R., Ilma, A. F., Thamrin, S., Samsuddin, H., & Hindarwati, E. N. (2023). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia (Panduan Komprehensif). Jambi: Sonpedia Publisihing Indonesia.
Tajuddin, M., Tumirin, & Desembrianita, E. (2020). BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA RSSG. Jurnal Manajerial .
Tarigan, N. L. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Optimal , 94-104.
Tewal, B., Adolfina, Pandowo, M. H., & Tawas, H. N. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: Patra Media Grafindo.
Tsauri, S. (2013). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Umarella, S. (2020). Kearifan Lokal & Budaya Organisasi. Ambon: Sintesa Book.
Wicaksana, S. A. (2021). PIO Diagnostik Pengukuran Potensi dan Kompetensi Individual di Lingkup Industri dan Organisasi. DD Publishing.
Wicaksono, R. M., Ali, H., & Syarief, F. (2022). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja dan Kepuasan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial , 2716-3768.
Widodo, D. I. (2021). Perencanaan dan Evaluasi Pelatihan. Tangerang Selatan: CV Makeda Multimedia Sarana.
Winahyuningsih, P., & Sudrajat, D. D. (2021). Pengaruh Pelatihan, Karakteristik Pekerjaan, dan Struktur Organisasi terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan Kerja. Business and Economic Conference in Utilization of Modern Technology .
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora , 61-72.
