Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Material Dan Peralatan Kontruksi Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v14i2.54Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin, Kinerja Karyawan.Abstract
Seiring dengan semakin berkembangnya Indonesia khususnya dalam bidang jasa kontruksi dalam meningkatakan mutu pelayanan masyarakat, maka pemerintahan juga perlu memperhatikan kualitas sumber daya manusianya untuk mempertahankan pelaku sektor konstruksi tumbuh dan berkembang. Oleh sebab itu perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui faktor apa sajakah yang mempengaruhi kinerja para karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Pemilihan sampel dilakukan melalui teknik sampel jenuh sehingga diperoleh 50 karyawan sebagai responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 63.0% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin sedangkan sisanya 37,0% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinna, komunikasi dan disiplin secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi tidak perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Balai Material Dan Peralatan Kontruksi Jakarta.
Downloads
References
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Erlangga. Dirgantara, R., F.(2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Lancar Jaya Kota Kediri. Jurnal SimkiEconomic. ISSN (tidak dipublikasikan). Volume 1. No. 2. Uiversitas Nusantara PGRI Kediri. Edison, E., Y.
Anwar & Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T., H. (2009). Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. (2013). Manajemen. Cetakan Ketiga Belas. Yogyakarta: BPFEE Yogyakarta.
Hanggraeni. D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Lembaga Penerbit Universitas Indonesia.
Hasibuan, M., S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Askara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafinda Persada. Mandey, M. A., & V.
P. K. Lengkong. (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA. ISSN 2303-11. Volume 3. No.3, September. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.
Mangkunegara, A., P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Situmorang, S.H., D.M.J. Dalimunthe., I. Muda., M. Lutfi., & Syahyunan. (2008). Analisis Data Penelitian (menggunakan Program SPSS). Cetakan Pertama. Medan: USU Press.
Sopiah. (2008). Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sudarmo & H.S. Lukita. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terdadap Kinerja Karyawan PT. Empat Jaya Abadi Balikpapan. Jurnal Sains Terapan. ISSN : 2406-8810. Volume 2. No. 1, Juni. STIE Balikpapan.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Kesepuluh. Bandung: Alfabeta. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Kesepuluh. Bandung: Alfabeta. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Kesepuluh. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media Group.
Suyoto, D. (2014). Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan Kedua. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Thoha, M. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Unaradjan., D. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Pertama. Jakarta: Universitas Atma Jaya.
