Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v14i1.13Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis deskriptif dengan tujuan untuk melihat gambaran umum. Statistik inferensial dengan tujuan untuk pengujian hipotesis dan pengambilan kesimpulan. Hasil analisis menunjukkan : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 26,765 + 0,615X1. Besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 34,1%. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan ditentukan oleh kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan transformasional yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan, dan sebaliknya jika kepemimpinan transformasional rendah maka kinerja karyawan juga rendah, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 10,834 + 0,812X2. Besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 60,8%. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan ditentukan oleh lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan, dan sebaliknya jika lingkungan kerja rendah maka kinerja karyawan juga rendah, dan (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 24,210 + 0,309X1 + 0,675X2. Besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 67,6%. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan ditentukan oleh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama. Kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan, dan sebaliknya jika kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama rendah maka kinerja karyawan juga rendah.
Downloads
References
Ali Osman Uymaz. 2015. “Transformational Leadership Influence on Follower Performance through Upward Knowledge Management and Organizational Learning”. International Journal of Business and Social Research, Volume 05, Issue 06, p 18.
Ana Sri Ekaningsih. 2014. “The Effect of Transformational Leadership on the Employees’ Performance through Intervening Variables of Empowerment, Trust, and Satisfaction”. European Journal of Business and Management, Volume 6, No. 22, pp 114-115.
Andy Pradana, Martha. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan: studi kasus pada karyawan tetap PT. Mustika Bahana Jaya”. E-Journal Manajemen Universitas Brawijaya, Volume 12, No. 1, p 3.
Avolio, B. J., dan Bass, B. M. 2004. Multifactor leadership questionnaire:Manual and sampler set. 3rd Ed.. Redwood City, CA: Mind Garden.
Bass, B.M and R.E. Riggio. 2006. Transformational Leadership. London: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Bernardin, H.J. 2013. Human Resources Management: An Experimental Approach Sixth Edition. New York: McGraw-Hill.
Colquitt , Jason A., Jeffery A. Lepine, and Michael J. Wesson. 2013. Organizational Behavior : Improving Performance and Commitment in The Workplace. Third Edition. McGraw-Hill International Edition.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: Rineka Cipta Utama.
Dessler, Gary. 2008. Human Resources Management. New York: Pearson Education.
Elizabeth Landa. 2018. “Influence of Training on Employees Performance in Public Institutions in Tanzania”. International Journal of Business and Social Research, Volume 09, Issue 08, p 15.
Faiza Manzoor. 2019. “The Impact of Transformational Leadership on Job Performance and CSR as Mediator in SME. Understanding Transformational Leadership – Employee Performance Links: The Role of Trust and Commitment”. European Journal of Business and Management, Volume 11, No.3, p 14.
Hamalik, Oemar. 2005. Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
J.G.P. Sandamali. 2018. “The Relationship between Training and Development and Employee Performance of Executive Level Employees in Apparel Organizations”. International Invention of Scientific Journal, Volume 02, Issue 01, p 16.
J.M. Ivancevich. 2010. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
J.M. Ivancevich, R. Konopaske, and Matteson, M.T. 2008. Organizational Behavior and Management EighthEdition. New York: McGraw-HillEducation.
Kinicki, Angelo and Brian K. Williams. 2008. Management A Practical Introduction. New York: McGraw-Hill.
Ling Yuan. 2017. “Understanding Transformational Leadership – Employee Performance Links: The Role of Trust and Commitment”. European Journal of Business and Management, Volume 9, No. 3, p 19.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mathis, R.L., and Jackson, J.H. 2011. Human Resource Management Thirteenth Edition. Ohio: South-Western, Cengage Learning.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Erlangga.
Robbins and Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas. (Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Soetrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta, Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta Bandung.
T. Hani Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: BPFE.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Depok: Rajawali Pers.
Wilson, J.P. 2004. Human Resource Development: Learning and Training for Individuals and Organization. London: Kogan Page Limited.
Wirawan. 2012. Evaluasi: Teori, Model, Standar, Aplikasi, dan Profesi. Depok PT Raja Grafindo Persada.
