PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ELFRIDA PLASTIK INDUSTRI Tbk.
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v15i2.196Kata Kunci:
Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk membahas dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Efrida Plastik Industri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan Teknik observasi dan wawancara, analisis yang digunakan adalag dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian Hasil analisis kolerasi diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,849 yang berarti hubungan – hubungan variabel bebas motivasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Elfrida Plastik Industri Tbk.
Unduhan
Referensi
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Kasmir, (2016), Manajemen Perbankan, PT. Ghalia Indonesia, Anggota IKAPI Jakarta.
Manulang,M, (2020), Manajemen Personalia, Balai Pustaka, Jakarta
Nawawi, Handari, (2017), Perencanaan Sumber Daya Manusia, cetakan I, Penerbit Gajah Mada University Press,Yogyakarta.
Puspita, T. M., Habibi, M., & Kurniasari, L. (2016). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada Pekerja di PT. Kukar Mandiri Shipyard.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada.
Sukardi. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta: Bumi Aksara.
