PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GENTA JAYA STEEL
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v16i2.310Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Genta Jaya Steel di Bogor. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara nonprobability sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 102 responden, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 42 % faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinanan, motivasi dan disiplin kerja sedangkan sisanya 68 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (25.141) > Ftabel (2,460). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan hasil thitung (3.650), Variabel Motivasi menunjukkan hasil analisis thitung (3.852), variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3.094), dimana ttabel (1,98350) maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Genta Jaya Steel. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi.
Unduhan
Referensi
A.A. A. P., Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia I instansi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Adhari, I.Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Knowladge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV. Penerbit Qiara Media
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan : UISU Press
Dira, A.F. & Irma. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jessindo Prakarsa. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, Vol. 15 No. 1 Juni 2023 ISSN : 2088-1312 https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.69
Ende, Dedi, Diah. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jateng : Eureke Media Aksara
Ganyang, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Realita. Bogor : In Media
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Semarang : Universitas Diponegoro
Hasibuan, M.S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Ikhsani, I. (2021). Disiplin Kerja Karyawan Cermat. Yogyakarta : Diva Pers
Jhonson, S. & Iswandi, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Moneter Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Mulia Perkasa. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, Vol. 15 No. 1 Juni 2023 ISSN : 2088-1312 https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.75
Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Kepemimpinan. Jakarta : Pusat Penelitian Indonesia
Noozaman, S., & Nuriah U. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Material Dan Peralatan Kontruksi Jakarta. Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, Vol. 14 No. 2 Desember 2022 ISSN : 2088-1312 https://doi.org/10.58890/jkb.v14i2.54
Rahardjo, S. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Elfrida Plastik Industri Tbk . Jurnal GICI Jurnal Keuangan Dan Bisnis, Vol. 15 No. 2 Desember 2023 ISSN : 2088-1312 https://doi.org/10.58890/jkb.v15i2.196
Rambet, A. (2022). Gaya Kepemimpinan Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Ridwan. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok : Rajawali Pers
Roflin E., Iche A. L., Pariyana. (2019). Populasi, Sampel, Variabel, Jateng : PT. Nasya Expanding Management
Setiana. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur : CV. Global Aksara Pers
Sudaryono. (2019). Metodologi Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Depok : PT. Raja Grafindo Persada
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung : ALFABETA
________ (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta
Suseno, D.B., dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga : CV. Eureka Media Aksara
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Swarjana, K. (2022). Populasi, Sampel, Teknik Sampling & Bias Dalam Penelitian. Yogyakarta : CV. Andi Offset
Wardana. (2023). Motivasi, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan. Denpasar : FKUN
Widodo, S. (2019). Lingkungan dan Kinerja. Jakarta Timur : Jurnal Ilmiah
Zaharrudin. (2021). Adaptasi MSDM. Jawa Timur : IPM
