PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER INDAH LESTARI (Dan+Dan) WILAYAH KOTA DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v16i2.317Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan wilayah kota Depok. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara quota sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 41 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 43,3% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 56,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan variabel disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 16,276 > dari Ftabel = 3,240. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja menunjukkan hasil analisis thitung (4,985) dimana ttabel (2,022) maka, secara parsial variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan toko Dan+Dan wilayah kota Depok. Adapun variabel Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan toko Dan+Dan wilayah kota Depok dengan nilai hasil analisis thitung (1,574) dimana ttabel (2,022). Variabel yang dominan dan mempengaruhi Kinerja karyawan toko Dan+Dan wilayah kota Depok adalah Disiplin Kerja.
Unduhan
Referensi
Fathorrahman. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Literasi Nusantara Abadi Grub.
Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Hatuwe, R. S. (2022). Variabel Intervening Mengelola Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap (PTT). Rena Cipta Mandiri.
Hery. (2021). Manajemen Kinerja. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Indriani, S. (2019). Nila Perusahaan Melalui Kualitas Laba. Scopindo Media Pustaka.
Irmayani, N. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Marnisah, L. (2019). Huungan Industrial dan Kompensasi (Teori dan Prakteik). Deepublish.
Mukhtazar. (2020). Prosedur Penelitian Pendidikan. Absolute Media.
Musbikin, I., & Rizal. (2021). Pendidikan Karakter Disiplin. Nusamedia.
Octavia, S. A. (2020). Etika Profesi Guru. Deepublish.
Rahmat, I., & Sa'adah, L. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang).
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Beorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.
Roflin, E., & dkk. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam Penelitian Kedokteran. Penerbit NEM.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Bumi Aksara.
Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Srihajati, & dkk. (2020). Buku Ajar politik Hukum Pertahanan. Airlangga University Press.
Sumardi. (2022). Mukjizat 35 Life Skills: Sebagai Password Untuk Meraih Kesuksesan. Gramedia Pustaka Utama.
Syamsir, & Saputra, N. (2022). Administrasi Kepegawaian. CV. Eureka Media Aksara.
Utomo, M. N. (2019). Ramah Lingkungan dan Nilai Perusahaan. Jakad Media Publishing.
Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penerbit NEM.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Penerbit P41.
