PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DAE KYUNG INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v16i2.353Kata Kunci:
Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Dae Kyung Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan menggunakan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah anslisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara menggunakan sampel jenuh. Adapun sampel berjumlah 150 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 67,7% faktor – faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Motivasi dan Kompetensi sedangkan sisanya 32,3 dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi dan Kompetensi secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 157,128 > dari Ftabel = 3,000. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi menunjukkan hasil analisis thitung¬ (8,346) dan variabel kompensasi menunjukkan hasil thitung¬ (4,476) dimana ttabel (1,960) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Dae Kyung Indonesia adalah Motivasi
Unduhan
Referensi
Andi (2019). Efektivitas Kerja pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Banggai. Jurnal SOSIO SAINS vol 5 No 1 2019. Universitas Luwuk Banggai. P-ISSN:2008-8589
Aris (2018). Faktor – faktor yang mempengaruhi kompetensi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Vol 6 No 2 tahun 2018. Institut Pertanian Bogor. ISSN:2085-8418
Elgis (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Jurnal Widya Cipta Vol II No 1. Bina Sarana Informatika Jakarta.
Endang (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Karawang. Jurnal Edunomic Vol 6 No 2 Tahun 2018. Universitas Singa Perbangsa Karawang.
Indah (2019). Analisis kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Janeeta DKI Jaya Kota Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2. Universitas Tjut Nyak Dhien. ISSN: 2355-7311
Spencer (Dalam Su-darmoto, 2009). Dalam buku Nyoto,(2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke 1. Ponorogo : Penerbit Uwais Inspirasi Indonesia . ISBN: 978-623-227-002-2
Tiara (2022). Pengaruh kompetensi terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor samsat kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis vol 5 No 2 tahun 2022. Universitas Negeri Gorontalo. ISSN: 2620-9221
Vaidatul (2021). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 tahun 2021. Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma.
