Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan

Penulis

  • Rahmat Kurniawan Universitas Pembangunan Panca Budi
  • M. Chaerul Rizky Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.58890/jkb.v17i1.393

Kata Kunci:

Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan

Abstrak

Retensi karyawan menjadi isu krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia di era kompetisi bisnis yang semakin ketat. Kemampuan perusahaan mempertahankan karyawan berkualitas tidak hanya berpengaruh pada stabilitas operasional namun juga pada keberlanjutan dan keunggulan kompetitif organisasi. Tingginya biaya rekrutmen, pelatihan, serta hilangnya pengetahuan institusional akibat turnover karyawan menjadikan strategi retensi sebagai prioritas strategis bagi manajemen SDM modern.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal untuk menguji hubungan sebab-akibat antar variabel. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan yang berjumlah 65 orang, dengan sampel yang ditentukan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan pengolahan data statistik menggunakan alat bantu software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. Variabel kompensasi dan komitmen organisasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. Secara simultan pengembangan karir, kompensasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap erpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu memperhatikan keempat variabel tersebut sebagai faktor penting dalam strategi mempertahankan karyawan berkualitas.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.

Al-Sada, M., Al-Esmael, B., & Faisal, Mohd. N. (2017). Influence Of Organizational Culture And Leadership Style On Employee Satisfaction, Commitment And Motivation In The Educational Sector In Qatar. EuroMed Journal of Business, 12(2), 163–188. https://doi.org/10.1108/EMJB-02-2016-0003

Biason, R. (2020). The Effect Of Job Satisfaction On Employee Retention. International Journal of Economics, Commerce and Management, 8(3), 405–413.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.

Darmika, N. K. A. P., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasional dan Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4153–4182. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p06

Dewi, K. E. O., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Retensi Karyawan pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7839–7862.

Farid, R., & Luvia, G. (2022). FaktorFaktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Batam. Jurnal Mirai Management, 7(3), 21–29.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Imelda, D. Q., & Budiarti, I. N. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Retensi Karyawan. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 6(1), 21–28.

Khalid, K., & Nawab, S. (2018). Employee Participation and Employee Retention in View of Compensation. Sage Open, 8(4). https://doi.org/10.1177/2158244018810067

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Mas, G. A., & Ratnawili. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus di PT Selamat Grup Bengkulu). Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 6(1), 292–298.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019a). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Sepuluh. Salemba Empat.

Maulyan, F. F., Sandini, D., & Yuliyana, W. (2023). Pengaruh Program Pemeliharaan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 26–33. https://doi.org/10.51977/jsm.v5i1.1047

Ningsih, D., Parwita, G. B. S., & Prastyadewi, M. I. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Dipt Artha Devata Utama. VALUES, 5(1), 85–95.

Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(4), 2409–2437.

Rahman, N., Rizky, M. , C., & Alfahmi, M. (2023). Analysis of The Influence of Organizational Culture, Leadership Style, and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Kalfaz Sadhara. Journal of Management Science (JMAS), 6(3), 249–253.

Rahmat, A. S., Tahier, I., & Duriani. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Retensi Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Latimojong (PAMTL) Kabupaten Luwu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business , 7(3), 726–738.

Rizky, M. , C. (2022a). Compensation Analysis and Leadership Style on Employee Performance and Discipline of PT PLN (Persero). International Journal of Research and Review, 9(10), 407.

Rizky, M. , C. (2022b). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT Kalfaz Sadhara. Remik, 6(4), 802–808. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831

Robbins, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.

Roopavathi, S., & Kishore, K. (2020). Motivational Factors of Employee Retention and Engagement in Organisation. Journal of Information and Computational Science, 10(21), 1080–1085.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group.

Tammi, H. I., Mulyana, D., & Komaludin, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan Generasi Z pada Startup Unicorn di Jabodetabek: Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 629–647.

Unduhan

Diterbitkan

2025-06-30

Cara Mengutip

Kurniawan, R., & Rizky, M. C. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh Medan. Jurnal Gici Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 17(1), 109–121. https://doi.org/10.58890/jkb.v17i1.393