Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Hutabargot
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v17i1.394Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Kinerja karyawan Puskesmas sangat berpengaruh terhadap kualitas pelayanan kesehatan masyarakat karena merekalah yang berinteraksi langsung dengan pasien dan bertanggung jawab dalam memberikan pelayanan kesehatan yang optimal, preventif, maupun kuratif sesuai dengan standar pelayanan minimal yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Hutabargot. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskesmas Hutabargot yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan honorer, dengan jumlah total 72 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 1-5, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS, yang sebelumnya telah dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan, sementara gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 19,741 dan signifikansi <0,001. Dan koefisien determinasi (R2) sebesar 51,4% yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh keempat variabel independen tersebut.
Unduhan
Referensi
Adhitya, R. W., Afiandi, D. K., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Sukaramai. Accumulated Journal, 3(1), 28–41.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 234–246.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60.
Arifin, D., Ardian, N., & Triana, H. (2024). Analisis Peningkatan Kebijakan Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Negara Medan. Seminar Nasional Sosial Humaniora & Teknologi, 126–131.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 209–218.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hasibuan, J. S., & Silvya. (2019, December 14). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, V. A. R., & Satrio, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kompensasi Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(9), 12–19.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 36–54.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nasution, M. I. K., & Rizky, M. , C. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Asn Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhan Batu Selatan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2).
Prakusya, P. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Saromah All Mukarommah Surabaya. UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.
Rizky, M. , C. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Mitra Jasa Power Medan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 1(2), 19–27.
Rizky, M. , C. (2022a). Compensation Analysis and Leadership Style on Employee Performance and Discipline of PT PLN (Persero). International Journal of Research and Review, 9(10), 407.
Rizky, M. , C. (2022b). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT Kalfaz Sadhara. Remik, 6(4), 802–808. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831
Sanjaya, F. A., & Prijati, P. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11).
Saputra, K. D., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTGaharu Jaya Abadi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(3), 1–16.
Shulha, F. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berkah Alam Subur. Universitas Semarang.
Sinambela, L. P., & Rahardja, U. (2018). The Role of Human Resource Development in Facing Organizational Change: A Study on State-Owned Enterprise in Indonesia. Jurnal Manajemen & Bisnis, 17(1), 94–108.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga Cabang (Balmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 124–137.
Suprihat, A., & Djamil, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Disipilin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Rawalumbu. Indikator, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.22441/indikator.v2i2.3269
Supriyanto, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kodim 0709/Kebumen). Universitas Putra Bangsa.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Prenada Media Group.
Wigdyaningsih, T. P., & Putra, F. I. F. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dyriana Bakery & Cafe Kota Semarang. Jurnal Mirai Management, 8(1), 367–383.