PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMK NEGERI 1 SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v17i2.429Kata Kunci:
Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah faktor kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Karyawan SMK Negeri 1 Surabaya. (2) Untuk mengetahui apakah faktor kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan SMK Negeri 1 Surabaya. (3) Untuk mengetahui faktor manakah di antara kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan SMK Negeri 1 Surabaya. (4) Apakah faktor kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan SMK Negeri 1 Surabaya? Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reabilitas, regresi linier berganda dan uji T. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis SPSS untuk menguji pengaruh beberapa variabel terhadap kinerja karyawan SMK Negeri 1 Surabaya serta beberapa pembahasan hasil yang dikemukakan. Dengan penelitian yang telah dilakukan diperoleh Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) SMK Negeri 1 Surabaya dengan nilai Fhitung 744,643 > Ftabel 2,886. Sedangkan secara parsial varibel X1 berpengaruh sig. 0,035 < 0,05 terhadap Y, varibel X2 terhadap Y berpengaruh sig. 0,001 < 0,05, dan variabel X3 berpengaruh sig. 0,008 < 0,05 terhadap Y. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada SMA Negeri 1 Surabaya. Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan Fh > Ft = 744,643 > 2,866.
Unduhan
Referensi
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adi, U. D. A. S., & Ranu, M. E. (2024). Peran Bkk Terhadap Penyiapan Human Capital Bidang Manajemen Perkantoran Di Smk (Studi Kasus Smk Negeri 1 Surabaya Bidang Manajemen Perkantoran). J-KIP (Jurnal Keguruan Dan Ilmu Pendidikan), 5(3), 587–596. https://doi.org/10.25157/j-kip.v5i3.15029
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Djanurkoeng (ed.)). Zanafa Publishing.
Alaslan A. (2016). Kepemimpinan Negosiasi. 1–23.
Ali Alam, I., & Tasya Monica, L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinandan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 242–265.
Anggraini, N., Saddewisasi, W., & Sugiarti, R. (2023). Efek Ciri Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Instrinsik Atas Prestasi Kerja Pegawai Serta Sikap Puas Pada Pekerjaan Sebagai Variabel Mediasi. In Jurnal Bina Manajemen (Vol. 12, Issue 1). https://doi.org/10.52859/jbm.v12i1.507
Anitha, T. (2020). Pengaruh Kompetensi SDM dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja ASN Melalui Kepuasan Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Institut Teknologi dan Bisnis Nobel.
Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa. (2016). Kepemimpinan. https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/kepemimpinan
Banks, G. C., McCauley, K. D., Gardner, W. L., & Guler, C. E. (2016). A meta-analytic review of authentic and transformational leadership. The Leadership Quarterly, 27(4), 634–652. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.02.006
Bedi, A., Alpaslan, C. M., & Green, S. (2016). A meta-analytic review of ethical leadership outcomes and moderators. Journal of Business Ethics, 139(3), 517–536. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2625-1
Bhirawa, W. T. (2020). Proses Pengolahan Data Dari Model Persamaan Regresi Dengan Menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Jurnal Mitra Manajemen, 7(1), 71–83. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/jmm.v7i1.528
Burhanudin, M. F., & Widodo, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi lemari pendingin PT. Hartono Istana Teknologi Sayung-Demak. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi EMBA, 1(1), 84–95. https://doi.org/https://doi.org/10.34152/emba.v1i1.449
Carnegie, D. (2023). Leadership mastery : Sukses memimpin diri sendiri dan orang lain meraih posisi #1. Gramedia.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2), 1–7.
Cheong, M., Yammarino, F. J., Dionne, S. D., Spain, S. M., & Tsai, C.-Y. (2019). A review and meta-analysis of empowering leadership. Journal of Organizational Behavior, 40(4), 462–491. https://doi.org/10.1002/job.2348
Contreras, F., Baykal, E., & Abid, G. (2020). E-leadership and teleworking in times of COVID-19. Frontiers in Psychology, 11, 590271. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.590271
Dewi, P., Fikri, K., & Fitrio, T. (2019). The Effect of Work Motivation on Employees’ Performance Mediated by Job Satisfaction at Pt. Bank Rakyat Indonesia TBK Rengat Branch Office. International Journal of Scientific Research and Management, 7(9), 1344-1358.
Djaelani, A. K., Fauziyah, A., & Slamet, A. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Berlina Tbk Pandaan). E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 2(8), 60–73.
Eva, N., Robin, M., Sendjaya, S., van Dierendonck, D., & Liden, R. C. (2019). Servant leadership: A systematic review. The Leadership Quarterly, 30(1), 111–132. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2018.09.004
Faizal, F. (2024). Peran Manajemen SDM Dalam Membangun Kepemimpinan Yang Inklusif Dan Beragam. 2(10), 46–59. https://doi.org/https://doi.org/10.62504/jimr917
Gallup. (2022). State of the global workplace: 2022 report. Gallup, Inc. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2022-report.aspx
Gideon, N., Simamora, M., Sihombing, M., & Onan, A. M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Situasional , Motivasi Kerja , dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Kantor Sentral PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Unit Kebun Marihat ). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 2789–2799. https://doi.org/https://doi.org/10.62710/dwkkg061
Hallinger, P. (2015). Leadership for learning: Lessons from 40 years of empirical research. Journal of Educational Administration, 53(2), 125–142. https://doi.org/10.1108/JEA-06-2014-0070
Hartati, & Putra, P. (2022a). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. YUME : Journal of Management, 5(3), 512–524. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/yum.v5i3.2929
Hartati, & Putra, P. (2022b). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. YUME : Journal of Management, 5(3), 512–524. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.446
Helwig, N. E., Hong, S., & Hsiao-wecksler, E. T. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Issue January). CV Saba Jaya Publisher.
Himawan, I., Taba, M. I., & Reni, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Telkom Indonesia Divisi Regional VII The Effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance. Journal of Business Strategy (HJBS), 1(3), 24–30.
Hoch, J. E., Bommer, W. H., Dulebohn, J. H., & Wu, D. (2018). Do ethical, authentic, and servant leadership explain variance beyond transformational leadership? A meta-analysis. Journal of Management, 44(2), 501–529. https://doi.org/10.1177/0149206316665461
Indriati, I. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 9(1), 240–258. https://doi.org/10.26460/jm.v9i1.1004
Ismail, S. (2022). Pengaruh Penggunaan Model Pembelajaran Berbasis Proyek “Project Based Learning” Terhadap Hasil Belajar Fisika Peserta Didik Kelas X IPA SMA Negeri 35 Halmahera Selatan Pada Konsep Gerak Lurus”. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(5), 256–269. https://doi.org/10.5281/zenodo.6466594
Isnain, M., & Nurwidawati, D. (2018). Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Kematangan Karir Pada Siswa Kelas XI Di SMKN 1 Surabaya. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 5(2), 1–7.
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20122
Latif, R. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Prima SR Hotel & Convention Yogyakarta. [Universitas Islam Indonesia]. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12548
Lee, A., Lyubovnikova, J., Tian, A. W., & Knight, C. (2020). Servant leadership: A meta-analytic examination. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(1), 1–44. https://doi.org/10.1111/joop.12296
Liebowitz, D. D., & Porter, L. (2019). Principal behaviors and school outcomes. Educational Evaluation and Policy Analysis, 41(3), 399–434. https://doi.org/10.3102/0162373719853807
LSP SMKN 1 Surabaya. (2024). Lulusan SMK Negeri 1 Surabaya 56,5% terserap di Dunia Industri. https://lsp.smkn1-sby.sch.id/berita/411/view
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467
Mauliansyah, R. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Agrodana Futures Heru Suprihhadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12.
Murdani, F., & Danarwati, Y. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Delapan Jaya Perkasa Garmen Kabupaten Sragen. Widya Dharma Journal of Business, 3(1), 25–34. https://doi.org/https://doi.org/10.54840/wijob.v3i1.201
Nadyanti, N., & Dewi, E. F. (2024). Peranan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru SMK di Kota Surabaya. Jurnal Penelitian Tindakan Kelas Indonesia, 1(3), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.47134/ptk.v1i3.476
Owens, B. P., & Hekman, D. R. (2016). How does leader humility influence team performance? Academy of Management Journal, 59(3), 1088–1111. https://doi.org/10.5465/amj.2013.0660
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
Prayudi, Nurrahman, S., Nugraheni, & Rini. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Tengah) [Diponegoro University]. https://eprints.undip.ac.id/42810/
Priansa, & Juni, D. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri 1. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 342–347.
Purwanto, R. (2021). Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah Terhadap Mutu dan Kualitas Sekolah di SD Negeri Soko Sekolah Dasar Negeri Soko , Lamongan , Jawa Timur , Indonesia Principal ’ s Visionary Leadership on School Quality at SD Negeri Soko. Jurnal Pendidikan Dan Teknologi Indonesia (JPTI), 1(4), 151–160.
Qin, X., Chen, C. C., Yam, K. C., Huang, M., & Ju, D. (2020). The double-edged sword of leader humility. The Leadership Quarterly, 31(1), 101385. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101385
Randel, A. E., Galvin, B. M., Shore, L. M., & others. (2018). Inclusive leadership: Belongingness and uniqueness. Human Resource Management Review, 28(2), 190–203. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.07.002
Rebryna, A. (2023). Development of personal qualities of future specialists in physical education and sports favorable for a healthy lifestyle. Naukovij Časopis Nacìonalʹnogo Pedagogìčnogo Unìversitetu Ìmenì M.P. Dragomanova, 2(169), 141–146.https://doi.org/https://doi.org/10.31392/NPUnc.series15.2023.02(160).30
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.1016/S1005-8885(08)60090-4
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Romdona, S., Junista, S. S., & Gunawan, A. (2025). Teknik Pengumpulan Data: Observasi, Wawancara Dan Kuesioner. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi Dan Politik, 3(1), 39–47. https://doi.org/https://doi.org/10.61787/taceee75
Saputra, A., Basalamah, M. R., & Rachmadi, K. R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT MEGA MARINE PRIDE BEJI PASURUAN (Studi Kasus Pada Kinerja Karyawan PT MEGA MARINE PRIDE. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 13(01), 58–70. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja (II / 2009). CV Mandar Maju.
Shore, L. M., Cleveland, J. N., & Sanchez, D. (2018). Inclusive workplaces: A review and model. Human Resource Management Review, 28(2), 176–189. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.07.003
Sintani, L., Fachrurazi, Mulyadi, INurcholifah, I., Fauziah, Hartono, S., & Dr. Ikhsan Amar Jusman, S. E. M. S. (2022). Dasar Kepemimpinan. Cendikia Mulia Mandiri. https://books.google.co.id/books?id=V65cEAAAQBAJ
Sudaarsa, N. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di The Haven Suites Bali Berawa. Universitas Dhyana Pura.
Sulistyan, R. B. (2017). Contribution Of Leadership And Environmental Work In Improving Employee Motivation. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, 1(2), 166–177.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(1), 1–18. https://doi.org/10.61132/menawan.v2i2.398
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS.
Sutrisno, S., & Ervin, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 58–73.
Taggala, M. (2015). Analisis jabatan. Kurnia Global.
Tian, M., Risku, M., & Collin, K. (2016). A literature review of distributed leadership. Educational Management Administration & Leadership, 44(1), 146–164. https://doi.org/10.1177/1741143214558576
Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 1–10.
Yulyanti, Rakib, M., & Rahman, N. (2022). Pengaruh Aplikasi Rencana Kerja Anggaran Sekolah Terhadap The Effect Of School Budget Work Plan Application On The Accountability And Transparency Of School Operational Assistance Funds. Jurnal PAJAR (Pendidikan Dan Pengajaran), 6(1), 251–259. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33578/pjr.v6i1.8673.
