PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 1 SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v17i2.430Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, motivasi, komitmen organisasi, kinerja guruAbstrak
Pendidikan merupakan salah satu faktor penting dalam pembangunan suatu negara. Guru sebagai tenaga pendidik memiliki peran yang sangat vital dalam mencapai tujuan pendidikan yang berkualitas. Namun, dalam praktiknya, kinerja guru seringkali menghadapi berbagai tantangan yang dapat mempengaruhi efektivitas proses pembelajaran. Oleh karena itu, penting untuk memahami faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja guru, seperti kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja guru? Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Dengan jumlah populasi 100 responden sebagai variabel independen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru, variabel motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja para guru, sedangkan variabel komitmen organisasi juga berpengaruh terhadap kinerja para guru. Secara keseluruhan atau simultan variabel kepemimpinan, motivasi, dan komitmen guru berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja guru di SMK Negeri 1 Surabaya, hal ini di buktikan dengan nilai F hitung > F tabel.
Unduhan
Referensi
Abdul,Ghofar & Sukemi . (2023). Perilaku Organisasi dan Manajemen Kinerja.Pradina Pustaka,Sukoharjo.
Ghofar,Abdul.(2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Distributor Tiens Syariah Internasional di Bogor. Elesta: EconomicsLearning Experience & Social Thinking Education Journal. https://journal.stiegici.ac.id/index.php/eleste/index.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Sanghi, S. (2014). Organizational behavior (15th ed.). Pearson Education India.
Spector, P. E. (2019). Industrial and organizational psychology: Research and practice (7th ed.). John Wiley & Sons.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Akbar, A., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 33–38.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: Edition 13. Kogan Page.
Bonaparte do Rêgo, E., Supartha, W. G., & Kerti Yasa, N. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E- Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11, 3731. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i11.p01
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).
Delti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trubaindo Coal Mining Di Kabupaten Kutai Barat. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 495–506.
Fransisca, R. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo. Agora, 4(2), 259– 264.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Pearson.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business (8th ed.). Wiley.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (9th ed.). Semarang: Undip Press.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Pearson.
Ichlapio, F. (2020). The Effect of Motivation, Work Discipline and Satisfaction on Performance of the Employee. Journal Stiemkop, 1 (September), 113–134.
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22.
Jogiyanto, H. M. (2011). The concept and application of variance-based structural equation modeling in business research. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Juned, A., Jonathan, L. C. A. R., & Lau, E. A. (2016). Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas tenaga Kerja Kota Samarinda. Ekonomia, 5(2), 117–140.
Lapointe, É., & Vandenberghe, C. (2018). Examination of the relationships between servant leadership, organizational commitment, and voice and antisocial behaviors. Journal of Business Ethics, 148(1), 99–115.
Liah, K. W. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Balikpapan Utara Kota Balikpapan. Ejournal Ilmu Pemerintahan, 4(4), 1741–1750.
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 442–446.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human Resource Management 15th ed. Cengage Learning.
Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.
Mun, W. S., & Abdullah, H. (2016). The Relationship between Self-Construal, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Research in Social Sciences, 4(1), 8.
Novita, N., Sunuharjo, B., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 34(1), 38–46.
Nugroho, R. A., Hartono, S., & Sudarwati. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Berprestasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Wangsa Jatra Lestari. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2), 194– 203.
Nurusyifa, N. U. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT BPRS Harta Insan Karimah Surakarta). IAIN SALATIGA.
Rozalia, N. A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).
Santris, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sma Sutomo 1 Medan. Journal of Accounting and Management Innovation, 3(2), 91–116.
Sapitri, R., & Suryalena, S. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan perusahaan listrik negara area pekanbaru. Riau University.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Production di PT Cladtek Bi-metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316.
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kemasindo Cepat Nusantara Medan Jasman Saripuddin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Rina Handayani Alumni Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 420–429.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen sumber daya manusia. PPM Shchool https://ppmschool.ac.id/fungsi-manajemen/
Van Gelderen, B. R., & Bik, L. W. (2016). Affective organizational commitment, work engagement and service performance among police officers. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management.
Wijaya, Oei, F. E., & Zaroni, Z. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v4i2.131
Wilton, N. (2016). An introduction to human resource management. Sage.
Ghofar,Abdul.(2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Distributor Tiens Syariah Internasional Di Bogor. Eleste: EconomicsLearning Experience & Social Thinking Education Journal. https://journal.stiegici.ac.id/index.php/eleste/index.
