PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA SAMARINDA
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v17i2.476Kata Kunci:
Kompetensi Digital, Self efficicacyAbstrak
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas kerja pada karyawan generasi z di kota samarinda, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi digital terhadap self-efficacy pada karyawan generasi Z di kota Samarinda, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh self-efficacy terhadap produktivitas kerja pada karyawan generasi Z di kota Samarinda, dan untuk mengetahui dan mengnalisis pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas kerja dengan self- efficacy sebagai variabel intervening pada karyawan generasi Z di kota Samarinda. Dasar teori penelitian ini terdiri dari manajemen sumber daya manusia, kompetensi digital, produktivitas kerja, dan self-efficacy. Teknik pengumpulan data primer. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang di isi oleh responden secara langsung. Alat uji analisis yang digunakan Smart PLS 4 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan generasi Z di kota samarinda. Kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap self- efficacy pada karyawan generasi Z di kota Samarinda. Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan generasi Z di kota Samarinda. Secara Bersama-sama kompetensi digital dan produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan self-efficacy sebagai variabel intervening pada karyawan generasi Z di kota Samarind
Unduhan
Referensi
Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo. Adiwijaya. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Karyawan Pada KPKNL Kota Pekalongan Edwin Perdana Adiwijaya
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. 55–72.
Adlia Yuannisa, R. (2022). Persepsi Karyawan Terhadap Wfh Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Perusahaan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(4), 383–392. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i4.42
Agustina, dkk. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Biro Umum Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian RI. CiDEA Journal, 2(1), 92–103. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i1.790
Biasna Br Bacin. (2022). Pengaruh Kompetensi, Transformas Digital Dan Pembaruan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Muhammadiyah Sumatra Utara.
Choliq, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Xavier Marks Premier Malang. 11(1), 1–7.
Elisnawati. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Bpsdm ) Provinsi Sulawesi Selatan. 05(03), 8308–8323.
Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). Dampak Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan: Analisis pada Bank BTN KCS Malang dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Dimensi, 13(2), 468–478.
Eny Kustiyah, D. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. 04(01), 69–87.
Hardisman. (2021). Analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Bintang Pustaka Madani.
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Study Kasus : Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A ’ yun ). 02(2).
Irma, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Prof. AlFitri (ed.); 2023rd ed.). PT. RajaGrafindo Persada,.
Joseph F. Hair, J. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Jumlah Penduduk menurut Kelompok Umur di Kota Samarinda. (2023). https://samarindakota.bps.go.id/id
Kolo. (2023). Kompetensi digital, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan indah logistik pekanbaru. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Malangkucecwara.
Larasshati, K. (2024). Pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja karyawan.
(2), 514–527.
Latunreng, et. al. (2024). Sinergi International Journal of Logistics. 2(1), 1–16. Lelo. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV.Eureka Media Aksara.
Lianto, dkk. (2020). Self-Efficacy : A Brief Literature Review. November 2019. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1409
Malikhah, dkk. (2023). Analisis Kompetensi Sdm Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku Usaha Di Desa Pematang Serai Kabupaten Langkat. 6, 34–43.
Mayshara, B. L. (2023). Pengaruh Self-Efficacy, Job Description Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Sari Tuna Makmur Bitung. Jurnal Emba, 11(4), 450–461.
Muhammad Ashdaq, & Nur Fitriayu Mandasari. (2022). Pengaruh Kompetensi Digital Dan Penempatan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Sumber Daya
Manusia Pada Institusi Publik. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 5(1), 131–138. https://doi.org/10.31605/mandar.v5i1.2154
Pasaribu & Isa Anshori. (2021). Penerapan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). 04(September 2020), 409–423.
Prahendratno, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya). In Sonpedia Publishing Indonesia, Jambi (Issue June). Sonpedia.
Prayogi, D. (2019). Kecakapan Abad 21 : Kompetensi Digital Pendidikan Masa.
(2), 144–151.
Purwaningtyas, E., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan yang di Mediasi oleh Self-Efficacy (Studi Pada Karyawan My Creative.Id Yogyakarta). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 226.
https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.248
Rangka, D. (2024). The College Academic Self-Efficacy Scale ( CASES ); An Indonesian Validation to Measure the Self-Efficacy of Students. 4(4). https://doi.org/10.17977/um001v4i42019p115
Rufaida, B. S. (2023). Pengaruh Gaya Bahasa Generasi Z dalam Berbahasa Indonesia di Era Globalisasi Terhadap Keutuhan Bahasa Indonesia. AT- TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 3(1), 169–181.
Sabie, O.-M., Georgescu, I., & Constantin, A.-L. D. (2023). competences of human resources. 26–53.
Safitri, F. &. (2023). Pengaruh Self-Efficacy Dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior. 7(2), 883–894.
Saputri, R. N., & Prasetiyo, W. H. (2023). Penguasaan Kompetensi Digital Berdasarkan Efikasi Diri Jenis Kelamin:Tinjauan Literatur Sistematis. 8(November), 191–203.
