PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. WIKA INDUSTRI ENERGI TBK
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v13i1.77Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia berkaitan dengan bagaimana orang bekerja dan dikelola dalam organisasi. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berharga, sumber daya manusia akan berjalan dengan efektif apabila dikembangkan dan didorong oleh kebijakan yang konsisten yang mendorong munculnya komitmen, akibatnya kemauan karyawan akan berkembang untuk bertindak lebih fleksibel dalam menyesuaikan dengan kepentingan organisasi untuk meraih keunggulan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Sampling Jenuh. Adapun sampel sejumlah 33 responden. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 76,8% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi sedangkan sisanya sebesar 23,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan menunjukkan hasil analisis thitung (3,152) dimana ttabel (1,699) maka secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Wika Industri Energi Tbk.
Unduhan
Referensi
Bangun. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. Cetakan Pertama). Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Sumber Daya Manusia (Vol. Edisi Pertama). Jakarta: Prenamedia Group.
Hanantoko, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemipinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Study Pada Bagian Penjualan di PT. Perindustrian Bapak Djanggot Bergas Surabaya. Dipeonegoro Journal Of Management. ISSN : 2337-3792 (Vol. 6 Nomer 4). Semarang: Departemen Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro.
Indri. (2017). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kompetensin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonusa Telemedia . Bogor: STIE. Gici Business School Bogor.
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja SDM (Vol. Cetakan Ketujuh). Bandung: PT. Refika Aditama.
. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Vol. Cetakan 14). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhamad. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taman Wisata Matahari Bogor. Bogor: STIE. Gici Business School Bogor.
Sekaran, U. (2014). Reach For Business- Metode Penelitian Bisnis (Vol. Edisi Keempat). Jakarta: Salemba Empat.
Sudaryono. (2014). Aplikasi Statistika Untuk Penelitian (Vol. Cetakan Pertama). Jakarta Pusat: Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods) (Vol. Cetakan Kedelapan). Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Putaka Baru Press.
(2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi (Vol. Cetakan Pertama). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi (Vol. Cetakan Pertama). Yogyakarta: CV Budi Utama
Sutrisno, E. (2017). Manajemen SumberDayaManusia (Vol. Edisi Pertama). Jakarta: Kencana.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi (Vol. Cetakan Kedua). Bandung: CV. Pustaka Setia.
Uranadjan, D. D. (2013). MetodePenelitian Kuantitatif (Vol. Cetakan Pertama). Jakarta: Atma Jaya.
Yuliyanah. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi kerja terhadap KInerja guru dan staff di sekolah MI
