PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK GIGI MMC
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v13i2.89Kata Kunci:
Kompensasi , Lingkungan Kerja , Kinerja KaryawanAbstrak
Perkembangan dunia di dunia kesehatan saat ini semakin bertambah pesat, sehingga perusahaan didalam mengelola usaha diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Sumber daya manusia merupakan bagian yang cukup penting dalam pencapaian tujuan organisasi baik itu perusahaan besar maupun perusahaan kecil. Mengingat semakin ketatnya persaingan antar perusahaan ini, menuntut perusahaan harus mampu bertahan dan berkompetisi dengan perusahaan lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Gigi MMC. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan Nonprabobility Sampling, sedangkan cara pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 35 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 38% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Kompensasi dan Lingkungan Kerja, dan 72% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu F hitung (10,028) > Ftabel (3,28). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,072) maka secara parsial variabel tersebut tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Klinik Gigi MMC. Adapun variabel Kompensasi dengan nilai hasil analisis thitung (2,513) maka variabel tersebut tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Klinik Gigi MMC. Kedua variabel tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan Klinik Gigi MMC.
Unduhan
Referensi
Ardana, (2012). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
Agung Surya Dwianto dan Pupung Purnamasari (2019 ). pengaruh Pengaruh Kompensasi Terhadap Kineja Karyawan pada PT. JAEIL Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah E-ISSN : 2599-3410. Vol 2 No 2, Juni 2019. Universitas Negeri Jakarta (UNJ)
Baron dalam Wibowo (2019:7). Pengertian Kinerja
Gorda, (2014 : 141) Pengertian insentif dalam kompensasi
Ishak dan Tanjung (2019). manfaat lingkungan kerja 2019
Irham Fahmi (2014:127). kinerja karyawan dapat dinilai dari dimensi dan indikator kinerja
Bambang (2018:122) Sedarmayanti (2018:12) Nitisemito (2018:25). Lingkungan Kerja Menurut Para Ahlidefinisi lingkungan kerja menurut ahlinya.Nanulaitta Tresye Deflin. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kineja Karyawan KSU Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Manajemen ISSN-E: 2597-6990 .Vol. 5, No. 2 (Juli-Desember) 2018:203-218. Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Ambon. Ide, Inspirasi (MINDS).
Noe dalam Aulia dan Troena (2018: 4). menyatakan bahwa indikator kompensasi finansia
Notoatmodjo (2014:67), tujuan dari kebijakan pemberian kompensasi
Rukmini (2016). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja Terhadap Kineja Karyawan pada CV Roda Jati Karanganyar. Jurnal Akuntansi dan Pajak. ISSN : 1412-629X . VOL. 17, NO. 02, JANUARI 2017 – 49. STIE AAS Surakarta.
Sugiyono, (2017). Metode penelitian Kuantitatif, kualitatif
Suwatno dan Donni (2019:230-231). kriteria pemberian kompensasi Wahyu, Anita. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Bank Daerah Gunung Kidul. Vol.4, No.1, ISSN : 2355-9357. Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom.
Widayat. (2017). Metode Penelitian Pemasaran (aplikasi Software SPSS). Malang: UMM Press
