PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.73Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Human Resources (HR) is an important asset to support the success of an organization. The importance of human resources needs to be realized by all levels of management in the company. The purpose of this study is to determine and analyze the Effect of Compensation, Motivation and Work Discipline on Employee Performance of PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Bogor Branch 1. The type of research used is quantitative research with a survey method approach in the form of data collection using questionnaires. Sample selection is carried out using saturated sampling techniques. The sample amounted to 50 respondents, using multiple linear regression analysis. The regression test results showed that 71.40% of employee performance factors could be explained by compensation, motivation and work discipline while the remaining 28.60% were explained by other factors not studied in this study. While the results of the F test show that simultaneously the variables of compensation, motivation and work discipline have a significant effect on employee performance. The results of the t test show that the variables of compensation, motivation have a significant effect on the Employee Performance of PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Bogor Branch 1. The work discipline variable does not have a significant effect on the Employee Performance of PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Bogor Branch 1.
Downloads
References
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA. ISSN : 2303-1174. Vo.1 No.3 Juni 2013, Hal. 980-986. Program Manajemen. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen. Cetakan Kedua Puluh Lima. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan Kedua. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Katiandagho, C., S. L. Mandey., & L. Mananeke. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Saluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA. ISSN : 2303-1174. Vo.2 No.3 September 2014, Hal. 1592-1602. Program Manajemen. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Mangkunegara, A. P. (2015) . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Salutondok, Y., & A. S. Soegoto. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA. ISSN : 2303- 11. Vol.3 No.3 Hal : 849-862. September 2015. Program Magister Manajemen. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Peneliian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan kedua puluh tiga. Bandung: Alfabeta.
Unaradjan, D. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Universitas Atma Jaya.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
