PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.73Kata Kunci:
Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi. Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Bogor 1. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 50 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 71,40% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja sedangkan sisanya 28,60% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Bogor 1. Adapun variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Bogor 1.
Unduhan
Referensi
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA. ISSN : 2303-1174. Vo.1 No.3 Juni 2013, Hal. 980-986. Program Manajemen. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen. Cetakan Kedua Puluh Lima. Yogyakarta: BPFE.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan Kedua. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Katiandagho, C., S. L. Mandey., & L. Mananeke. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Saluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA. ISSN : 2303-1174. Vo.2 No.3 September 2014, Hal. 1592-1602. Program Manajemen. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Mangkunegara, A. P. (2015) . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Salutondok, Y., & A. S. Soegoto. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA. ISSN : 2303- 11. Vol.3 No.3 Hal : 849-862. September 2015. Program Magister Manajemen. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Peneliian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan kedua puluh tiga. Bandung: Alfabeta.
Unaradjan, D. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Universitas Atma Jaya.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
