PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JESSINDO PRAKARSA
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.69Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja,Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstrak
Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang sangat dominan dalam kegiatan perusahaan sehingga berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tegantung pada kemampuan SDM atau karyawannya karena perusahaan yang unggul adalah perusahaan yang memiliki kinerja karyawan yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jessindo Prakarsa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 18,7% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 81,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara persial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Anwar Prabu Mangkunegara (2013). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahan. Cetakan Keempat Belas. Bandung: PT. REMAJA ROSDAKARYA.
Edy Sutrisno (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: KENCANA.
Feriyanto. Andri., & E. S. Triana. (2015). Pengantar Manajemen (3 IN 1). Cetakan Pertama. Bantul: MEDIATERA.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Cetakan Kedelapan belas. Jakarta: BUMI ASKARA.
Hani Handoko (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta : BPFE
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Cetakan Kelima. Depok: PT. RAJA GRAVINDO PERSADA.
Sidanti. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Di Secretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA. Volume 9. No. 1, Februari 2015. Dosen Program Studi. STIE DHARMA ISWARA. MADIUN.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Kedua Puluh Satu. Bandung: PENERBIT ALFABETA.
Suharsono (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. STIE Gici Business School. Tidak Dipublikasikan
Surjosuseno. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik ADA Plastic. Volume. 3 No. 2. Program Manajemen Bisnis, Program Manajemen. Universitas Petra.
Suparyanto, R. W., & Rosad. (2015). Manajemen Pemasaran. Cetakan Pertama. Bogor: Penerbit In Media.
Suyoto, D. (2014). Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan Kedua). Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Uranadjan., D. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Universitas Atma Jaya.
