PENGARUH BEBAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MONETER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUMI MULIA PERKASA
DOI:
https://doi.org/10.58890/jkb.v15i1.75Kata Kunci:
Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.Abstrak
Sebagai salah satu perusahaan swasta PT Bumi Mulia Perkasa burusaha meingkatkan kualitas dari kinerja para karyawannya. Adapun permasalah ialah rendahnya komunikasi, kurangnya bentuk tanggungjawab dari karyawan terhadap pekerja yang diberikan oleh perusahaan, tidak adanya pendelegasian wewenang yang diberikan pimpinan kepada karyawan sehingga karyawan ragu-ragu dalam menggambil keputusan dan tindakan atas pekerjaan yang dibebankan kepadanya, dan kurangnya bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya sehingga mengakibatkan kinerja karyawan menurun.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriftif kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan berupa pengumpulan data menggunakan kuisioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 53,8% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi moneter sedangkan sisanya 46,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel beban kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi moneter berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan variabel kompensasi moneter berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel beban kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Unduhan
Referensi
Alvernia, Corry. (2012). Pengaruh Sistem Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Divisi Penjualan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor) Skripsi. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group. (255)
Daryanto & Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Kesatu. Yogyakarta: Gava Media. (48- 50,106-108)
Dhini, Rama Dhania. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus. Vol 1, Nomor 1, Desember 2010. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. (16) (https://eprints.uny.ac.id/16338/1/FebriF urqonArtadi_10408141043.pdf)
Edison, E., Y. Anwar & I. Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Alfabeta. (111)
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media. (2)
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. ISBN 979-526-491-5. Jakarta: PT Bumi Aksara. (118,121-122)
Jarudin, Asep. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan Hidup Kota Bogor Skripsi. Depok: STIE Gici Bussines School.
Karyoto. (2016). Dasar-Dasar Manajemen- Teori, Definisi dan Konsep. Yogyakarta: CV Andi Offset. (110-111)
Koesomowidjojo , Suci R. Maret’ih. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis
Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses. (19,21-24,27,35)
Kurniawan, R., Yuniarto, B. (2016). Analisis Regresi Dasar Dalam Penerapannya dengan R. Jakarta: Kencana. (31,96,123,127,137,143)
Mangkunegara, Anwar Prabu . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda. (6768,84-85).
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta: Penerbit In Media. (11-13,194)
Paramitadewi, Kadek Ferrania. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. ISSN : 2302-8912. Vol. 6, No. 6, 2017.
Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali. (3379) (https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manaje men/article/view/29949)
Sebaebani, Beni Ahmad. (2017).Filsafat Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia. (276-279)
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama. (239,259- 260).
Soetopo, Hendyat. (2016). Prilaku Organisasi Teori dan Praktik Dalam Bidang Pendidikan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. (214- 217,235)
Sopiah, Mohamad Azis. (2016). Pengaruh Motivas Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Puri Sentul
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. (81)
. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. (60)
Sujarwanto. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Btn Yogyakarta Skripsi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta. (https://eprints.uny.ac.id/38948/1/Sujar wanto_12808141026.pdf)
Sule, Ernie T & K, Saefullah. (2018). Pengantar Manajemen. Cetakan ke-11. Depok: Prenadamedia Group. (255)
Sunyoto, D. (2014). Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Prilaku Konsumen. Cetakan Kedua. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service). (104,115)
Suwatno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. (250-251).
